隨著計算機網絡的不斷發展,在線求職類系統逐漸成為一種主流的求職方式,與此同時,招聘信息也呈現爆炸式的增長趨勢,個性化職位推薦的應用能夠幫助求職者更加快速地找到符合自身要求的職位。現有求職系統主要是以企業為核心服務,存在虛假招聘信息。其次,大多數職位推薦系統主要是利用求職者個人簡歷信息進行職位推薦,一旦發生信息安全問題將會對求職者帶來不可估量的損失。此外,過高過低的推薦頻率及不合時宜的推薦方式也會給求職者帶來了一定程度的反感。本文在研究現有推薦系統相關算法的基礎上,結合職位推薦的特性及求職過程的實際需求,利用web用戶行為信息設計出一種針對個性化職位推薦的算法(J_Rec)。本文的算法設計主要分為推薦用戶選擇、用戶行為分析、混合推薦算法、產生推薦結果四個部分。第一,推薦用戶選擇,結合求職需求的時效性,通過在線時間判斷用戶是否真的有求職需求,有則推薦,反之不推薦。第二,通過用戶的web日志行為數據分析用戶的潛在需求,避免使用用戶的個人信息,保護用戶隱私。第三、結合熱門推薦、關聯推薦及個性化混合推薦三種不同的推薦方式,從系統和用戶的角度有效應對冷啟動問題并更好地滿足不同用戶的職位需求。第四,推薦結果充分考慮職位及用戶求職的時效性和離線推薦的可行性,向用戶推薦更加合適的職位。通過在數據集Lagou_data(從“拉勾網”上通過爬蟲技術獲取的數據)進行算法實驗,并與基于用戶的協同過濾(User-CF)和基于項目的協同過濾(Item-CF)算法在precision,recall,coverage 和 F1-Measure 四個指標上進行對比。同時,User-CF 與 Item-CF相似度計算上分別對比了 Cosine相似度、Pearson相似度和Jaccard相似度的MAE表現。實驗結果表明,采用Jaccard相似度公式的計算結果最優。比較三種算法的precision、recall和F1-Measure,J_Rec優于User-CF和Item-CF,coverage上隨著推薦用戶個數的增加,三種算法最終的結果趨于一致。
【學位單位】：西南石油大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：TP391.3;TP393.09
【部分圖文】：

公式如下：??（２．１７）??Ｐ?／ＰＰ?＋?Ｒ??如圖２－１，以電影推薦為例對以上三個指標進行說明。??用戶喜歡?用戶不喜??歡的電影??１?＾?；?；?１??向用戶推薦的電ｇ??一，＇工＂＂￣?＂＂＂＂?１??沒有向用戶推薦的電影＇?Ｑ?Ｉ??ｙ??圖２－１電影推薦示例??推薦的準確率：Ｐ?＝?Ａ??Ａ＋Ｂ??推薦的召回率：Ｒ?＝?７＾；??Ａ＋Ｃ??推薦的?Ｆ－Ｍｅａｓｕｒｅ：?ＦＩ?＝?＾?（ｐ?＝?１）??Ｐ￣＼￣Ｒ??準確性指標也有一定的局限性，如不適合評估排序性能，離線準確率的提高并不意味??實際線上系統的提尚。??２．３．２非準確性指標??（１）

鑒于客戶關系管理中，對客戶分類的啟示，結合職位推薦的實際業務考量，首先對??用戶進行篩選，選擇從當前時間開始到未來一定時間段內，有潛在求職需求的顧客對其??進行推薦。判定單個用戶是否為推薦用戶的流程如圖３－２所示，推薦用戶選擇算法如算??法３－１所示。其中輸入為用戶ｉ的訪問時間序列ＡｒｒＤｉ?（ＤＬ為列表中的最近一次訪問時??間），時間間隔閾值ｍｉｎＴｉｍｅ，訪問頻率支持度ｍｉｎＳｕｐｐｏｒｔ，當前日期ＤＮ，輸出為符合??條件的推薦用戶列表Ｌｕ。??２１??

Ｔ??ｆ舖）??圖３－１個性化職位推薦算法流程??３．２推薦用戶的選擇??無論是實體行業還是互聯網電商，客戶關系管理都是企業發展、運營管理不可或缺??的一部分。好的客戶管理機制能夠提高企業的工作效率，拓展市場，留住客戶資源，使??企業在提高自身競爭力的同時，保持與客戶之間的良好關系，保持持久的生命力。同樣，??在個性化職位推薦系統中，不同用戶有不同的求職需求，同一用戶在不同時間也會有不??同的職位需求，與電子商務類系統不同，求職系統中的“商品”是不同的職位。求職者的??需求通常會有一定的生命周期，在某一特定時間，并不是所有用戶都會有求職的需求。??若盲０地向所有用戶都進行推薦，不僅會引起用戶反感，還會增加推薦系統的運營、維??護成本。??鑒于客戶關系管理中
【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：2891734