刊名： 管理科學
       Journal of Management Sciences
主辦：  哈爾濱工業大學管理學院
周期：  雙月
出版地：黑龍江省哈爾濱市
語種：  中文;
開本：  大16開
ISSN： 1672-0334
CN：   23-1510/C
郵發代號：14-210

歷史沿革：
現用刊名：管理科學
曾用刊名：決策借鑒
創刊時間：1987

該刊被以下數據庫收錄：
CSSCI 中文社會科學引文索引（2012—2013）來源期刊（含擴展版）
核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
期刊榮譽：
中科雙效期刊
Caj-cd規范獲獎期刊
第三屆(2005)國家期刊提名獎期刊

《管理科學》是由中國管理科學學會和哈爾濱工業大學管理學院共同主辦的管理科學科技期刊中學術性科技期刊，主要刊載管理科學理論與方法研究、學術探討與技術應用領域的優秀論文。

《管理科學》為國家自然科學基金委員會管理科學部認定管理科學A級重要期刊，獲第二屆國家期刊獎百種重點期刊獎、第三屆國家期刊獎提名獎，是中國核心期刊遴選數據庫收錄期刊、中文社會科學引文索引來源期刊CSSCI等多個學術期刊數據庫的收錄期刊。

報道范圍：管理科學理論與方法研究、學術探討與技術應用。讀者對象：大專院校管理專業師生和決策部門、研究機構、咨詢機構以及實業界的管理人員。

投稿須知:

一、 體例及要求

    1 論文標題

    論文標題應言簡意賅，準確反應論文所寫的內容，一般不應超過20個字，盡量避免出現標點符號及非公知、公用的縮略詞、代號等。須有論文標題的英譯文。

    2 作者

    應依次寫出作者姓名及相應的工作單位、所在省市、郵政編碼。在篇首頁寫明第一作者出生年、性別、籍貫、最后畢業學校及學歷、現職稱（職務）、研究方向。須有作者姓名的拼音和工作單位的英譯文。

    3 基金項目

    如論文系某科研基金資助項目，須注明基金名稱、項目名稱、項目負責人、項目編號。

    4 摘要及關鍵詞

    摘要不得少于300字，以第三人稱對全文內容進行準確概括，包括研究目的、方法、結論等，禁用“本文”、“筆者”等主語。

    關鍵詞不得少于4個，應選擇能反映論文主要內容的單詞、詞組或術語。

    須有摘要和關鍵詞的英譯文。

    5 正文

    論文內容應接觸學科前沿，做到論點新穎、明確，論據充分、可靠，語言通順，文字簡煉。須包括引言、相關研究述評、研究主體、結論。論文篇幅以10 000～15 000字為宜。請作者仔細校正文字，保證語言通順、流暢。

    6 圖表及公式

    論文中所用圖表應清晰、美觀，表意清楚，單位及符號齊全。圖表均須編號，并有題目的中英文、資料來源。圖表中文字必須用中文。表中數字最多保留小數點后3位，同一表中小數位數盡量保持一致。

    公式及正文的變量應使用斜體表示，并在第一次出現時給出具體含義，杜絕同一字母兩種含義的現象。行文中需用到的公式應統一順序編號。

    7 參考文獻

    論文中引用他人的觀點及材料時，須將參考文獻按正文中出現的先后次序列于文后，并于正文中引用處右上角加注序號；所列文獻應為原始文獻，不得將電子文獻作為參考文獻列出；除非作者人數在6人或6人以上，否則應列出所有作者姓名，不能用“等”代替；引用文獻篇數一般不少于20篇，其中外文文獻不得少于三分之一，近5年的文獻不少于二分之一，并應有近兩年的參考文獻。著錄格式如下。

    （1）專著M、學位論文D、研究報告R

序號 主要作者.題名文獻標識碼.出版地：出版者，出版年.起止頁碼.

    （2）期刊文章

序號 主要作者.文章名J.刊名，年，卷（期）：頁碼.

    （3）論文集中析出的文獻

序號 析出文獻主要責任者.析出文獻題名C//原主要責任者.原文獻題名.出版地：出版者，出版年.析出文獻起止頁碼.

    （4）報紙文章

序號 主要責任者.文獻題名N.報紙名，出版年-月-日（版次）.

    中文參考文獻還應按格式要求給出英文翻譯。

    二、本刊聲明

    （1）凡在本刊發表的文章，作者文責自負。本刊有權對所投文章進行刪改，如不同意刪改請在投稿時注明。

    （2）論文投到本刊編輯部后作者順序、人數、工作單位均不得更改。

    （3）作者切忌一稿多投，三個月內未收到我刊任何回復，即可將稿件另行處理。來稿一經刊用即付稿酬，并贈第一作者樣刊兩本。

    （4）本刊因發展及宣傳需要，有權入編各類數據庫，作者著作權使用費與本刊稿酬一次性給付。作者如不同意將論文編入數據庫，請在來稿時聲明，本刊將作適當處理。

 論文發表范例：

會計與財務管理
“追名”還是“逐利”:獨立董事履職動機之探究 全怡;郭卿;3-16
海峽兩岸獨立董事設置對企業績效的影響——基于政策實施的視角 朱健齊;李天成;孟繁邨;翁胤哲;17-29
會計專業獨董的兼職席位、事務所經歷與真實盈余管理 蔡春;唐凱桃;薛小榮;30-47
基于連鎖董事視角的稅收規避行為傳染效應研究 田高良;李星;司毅;張睿;48-62
獨立董事網絡、信息雙向傳遞與公司被訴風險 王文姣;夏常源;傅代國;何娜;63-78+82+79-81
官員獨董:“掠奪之手”抑或“扶持之手” 羅進輝;謝達熙;陳華陽;83-96
管理信息系統
合作電子商務價值創造的實證研究:情景雙元理論 池毛毛;趙晶;李延暉;王偉軍;97-110
組織管理
政策風險與中國跨國企業海外市場進入模式選擇 杜曉君;齊朝順;楊勃;111-123
代工企業轉型升級的多元路徑研究 楊桂菊;程兆謙;侯麗敏;李斌;124-138
營銷
矛盾性追加評論對感知有用性的影響效應研究 李琪;任小靜;139-150
金融理論與金融市場
證券市場的期現基差與流動性 李蒲江;郭彥峰;151-160
 
組織管理
本土化的組織變革與創新專欄介紹 陸昌勤;梁建;張莉;1-2
心理契約破裂與破壞性建言行為:自我損耗的視角 張璇;龍立榮;夏冉;3-13
中國文化背景下謙遜型領導的結構和測量 陳艷虹;張莉;陳龍;14-22
董事會人力資本及其異質性與公司績效 劉柏;郭書妍;23-34
差序式領導與員工親組織非倫理行為:圈內人和圈外人視角 林英暉;程墾;35-50
組織創新氛圍、工作動機對員工創新行為的影響 王輝;常陽;51-62
SOR視角下組織學習對組織創新績效的影響 梁阜;李樹文;孫銳;63-74
管理信息系統
基于主觀邏輯方法的消費者多源信任融合模型 尹進;胡祥培;鄭毅;75-82
創新創業管理
網絡閉合、知識基礎與創新催化:動態結構洞的調節 魏龍;黨興華;83-96
研發模式對企業創新的影響——知識基礎的調節作用 于飛;蔡翔;董亮;97-109
營銷
“準忠誠計劃”失敗對顧客滿意的影響 韋夏;涂榮庭;周志民;110-121
會計與財務管理
內部控制質量、供應商關系與成本粘性 于浩洋;王滿;黃波;122-135
金融理論與金融市場
原油價格與世界股票市場之間的高階矩相依性研究 王鵬;蔣焰;吳金宴;136-146
基于分位數Granger因果的網絡情緒與股市收益關系研究 許啟發;伯仲璞;蔣翠俠;147-160