【摘要】：社會主義經濟市場體制的變化,使得以勞動力為主的經濟市場不斷地創新與優化,如對勞動關系建立、變更以及解除等相關制度的調整。但是,由于多重因素的影響,促使勞動市場變革階段存在相應的勞動爭議問題,加之相關處理制度的不健全,致使關于勞動爭議法律案件頻繁出現。基于此筆者結合自身的經驗,對現階段我國勞動爭議處理制度存在的問題進行詳細分析,同時提出相應的控制措施。
[Abstract]:The changes of the socialist economic market system make the labor-oriented economic market continuously innovate and optimize, such as the adjustment of the related systems such as the establishment, change and rescission of the labor relations. However, due to the influence of many factors, the labor disputes exist in the reform stage of the labor market, and the related handling system is not perfect, which leads to the frequent emergence of legal cases about labor disputes. Based on the author's own experience, this paper analyzes in detail the problems existing in the present labor dispute handling system of our country, and puts forward the corresponding control measures at the same time.
【作者單位】： 白城市洮北區人力資源和社會保障局;
【分類號】：D922.591;F272.92

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本文編號：2143084