郵輪旅游現在已經成為當代發展最迅速的新興旅游方式,隨著郵輪越來越豪華,對員工的需求也越來越大,郵輪公司面臨著保持低成本同時提供高質量服務水平的挑戰。因為全球化進程日益加劇以及方便旗制度,郵輪員工常常面臨低工資、高負荷工作以及糟糕生活環境等狀況。2006年國際勞工組織發布了《海事勞工公約》,雖然員工待遇得到一定程度的改善,但存在的問題還沒有完全解決。從全面薪酬體系的角度對郵輪行業的員工待遇進行全面系統的闡述,根據員工待遇現狀,指出了郵輪在員工管理方面存在的問題,并提出了相關對策建議。
【部分圖文】：

根據ILO制定的AB最低月薪及薪資計算公式與ITF規定的加班小時數和基薪差別系數來估計測算各個職位的標準工資，并與郵輪員工實際工資進行對比。由圖1可以看出，郵輪員工的實際工資基本上都高于由公約協議計算出的標準工資，且職位越高實際工資超出標準工資越多。但是一些較低的職位，例如清潔工、洗衣工的實際工資比標準工資低。這些是入門級崗位，應聘要求不高，無需經驗，只需具備非�；镜挠⒄Z語言技能即可。有很多人以這些崗位為跳板，通過工作經驗的積累和語言的提升晉升到更高的職位。
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本文編號：2894062