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南大核心CSSCI經管期刊《外國經濟與管理》介紹及投稿須知

發布時間:2017-11-04 16:16
刊名: 外國經濟與管理
       Foreign Economics & Management
主辦:  上海財經大學
周期:  月刊
出版地:上海市
語種:  中文;
開本:  大16開
ISSN: 1001-4950
CN:   31-1063/F
郵發代號:4-412

歷史沿革:
現用刊名:外國經濟與管理
曾用刊名:外國經濟參考資料
創刊時間:1979

該刊被以下數據庫收錄:
CSSCI 中文社會科學引文索引(2012—2013)來源期刊(含擴展版)
核心期刊:
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)

《外國經濟與管理》是由中華人民共和國教育部主管、上海財經大學主辦的,國內外公開發行的全國管理類核心期刊。本刊的特點是內容新、信息多,集綜合性、學術性、實用性和可讀性于一體。本刊深受廣大經濟理論工作者、高等院校師生、企業管理人員和政府經濟管理部門公務員的歡迎。
本刊創刊于1979年1月,現為中國經濟(管理)類核心期刊、CJFD全文收錄期刊、CSSCI來源期刊和CAJCED統計源期刊。本刊主要欄目有:理論前沿、組織研究、創業研究、產業經濟、公司治理、經營管理、人力資源管理、金融財務、營銷、家族企業和區域經濟等。

投稿須知:
(一)請將作者姓名、出生年份、性別、職稱、學位、工作單位、通訊地址、郵政編碼、聯系電話、傳真和E-mail等信息全部集中在獨立于正文的首頁。文稿正文中務必避免出現影響匿名審稿的信息。作者在投稿時必須承諾只投本刊,并注明“專投貴刊,絕不一稿多投”。投稿務請采取郵寄和在線兩種形式。
(二)來稿請用A4紙打印,上下左右留足空白,請勿正反雙面打印;中文請用5號宋體,英文請用5號Times New Rowan體,行距為1.5倍。
(三)文章題目一般不超過20個漢字,必要時可加副標題。請附不超過200字的中文摘要、3~6個中文關鍵詞,以及中圖分類號和文獻標識碼。
(四)出自國家、省部級基金及其他重大或重要科研項目的文章,請注明項目名稱和編號,以及項目主持人姓名和職稱,并附相關證明復印件。
(五)注釋采用尾注形式,集中放在正文后面、參考文獻之前,以 “①”形式標注序號。
(六)本刊實行引文實引制。參考文獻一律列于文末,以 “[1]”的形式標注序號,并在正文實際引用處加注相同序號的上標。參考文獻請在題名后注明文獻類別(專著[M]、論文集[C]、報紙文章[N]、期刊文章[J]、學術論文[D]、論文報告[R]、標準[S]、專利[P]、電子文獻[EB/OL])。文獻著錄格式如下:
 (1)期刊文章:[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名,年,卷(期):起止頁碼.。英文期刊參考文獻按下例書寫:[1]Speckman, R E, and Hesterly, J M. Alliance management: A view from the past and a look to the future[J]. Journal of Management Studies, 1998, 35(6):102-110.。
 (2)著作:[序號]主要責任者.文獻題名[M].版本.出版地(城市):出版者,出版年份:引文起止頁碼(任選).;如同一著作引用多處,請在每處引文的起止頁碼后用逗號分開,如:12—15,126—127。英文著作引文舉例:[2]Tom A Stewart. Intelligent capital: the new wealth of organizations[M]. London: Nicholas Bbready,1997:24-26.。
 (3)報紙文章:[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).。
 (4)論文集析出文章:[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[A].原文獻主要責任者.原文獻題名[C].出版地(城市):出版者,出版年份:析出文獻起止頁碼。英文論文集引文舉例:[3]Hewison, K. Emerging social forces in Thailand[A]. in Robison, R, and Goodman, D S G(Eds.). The new rich in Asia: Mobile phones, McDonald’s and middle-class revolution[C]. London: Routledge, 1996: 137-140.。
 (5)譯著:[序號](國家或地區名)主要責任者.文獻題名[M] .(譯者).出版地(城市):出版者,出版年份:起止頁碼(任選).。
 (6)電子文獻:主要責任者.電子文獻題名[EB/OL].文獻出處或可獲得網址,發表或更新日期.。
(七)因本刊篇幅有限,列在文末的參考文獻一般以 20個為限。其余可在正文引用處按下例標注:(L. A. Isabella等, 2004a:120~123)。
(八)來稿若含有數學公式、表格、曲線圖及其他圖表,請用計算機編寫相關內容,并務必保證其中的符號、數字、文字、圖線清晰規范,以便本刊排錄時直接按原樣掃描。圖表請勿使用彩色和陰影背景,但務必標明名稱和資料來源;表格盡可能采用三線開放式。
(九)本刊編輯部在收到打印稿以后正式啟動審稿程序。本刊不收審稿費、版面費。

論文發表范例:

創業研究
戰略形成、創業學習與新創企業績效 陳彪;3-15
距離會導致隔離嗎?——海外移民創業網絡與東道國集群網絡的演化案例研究 張敏;張一力;16-31+46
創新研究
關系學習、雙元創新與企業績效關系研究 宋春華;馬鴻佳;馬楠;32-46
組織研究
領導力涌現研究綜述與未來展望 蒿坡;陳琇霖;龍立榮;47-58
反饋環境:一個超越反饋的概念 張劍;鞏振興;張瑩;59-69+82
營銷
“多多益善”還是“過猶不及”?——選擇超載與消費者決策行為研究 劉楠;李愛梅;丁浩;孫海龍;70-82
公司財務
公司股價崩盤風險影響審計費用嗎? 褚劍;方軍雄;83-97
跨國經營
國際化速度前沿研究述評:基于全過程視角的理論模型構建 王益民;梁樞;趙志彬;98-112
東道國國家風險對我國上市公司跨國并購績效的影響 胡杰武;韓麗;113-128
 
創業研究
創業學習轉移:模型構建及機制分析 朱秀梅;呂慶文;劉月;3-15
新創企業的生命周期、創新方式與關系網絡 李宏貴;曹迎迎;陳忠衛;16-27
人力資源管理
組織行為領域情緒作用機制研究回顧與展望 左玉涵;謝小云;28-39+55
鼓勵員工歸屬真的是好事嗎?——集體主義人力資源管理、內部人身份與被道德認同調節的怠惰行為 郭晟豪;蕭鳴政;40-55
組織研究
工作場所正念:研究述評與展望 張靜;宋繼文;王悅;56-70+84
新企業社會資本跨層次契合的研究述評與展望 鄭方;彭正銀;杜丹陽;71-84
創新研究
工作激情研究述評與展望 蔣昀潔;張綠漪;黃慶;蔣春燕;85-101
理論前沿
基于管理情境的社會化媒體:基本要素、整合框架與未來展望 徐升華;湯敏倩;102-114
內生溢價還是垂直溢價?——基于制度內生選擇的跨文化比較視角 李志云;張文婕;朱憲辰;115-128



本文編號:8302

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