知識創新、技術創新、管理創新和制度創新已經成為了當代世界經濟的一個重要現象，創新勞動已經成為推動社會經濟發展的主導勞動形式。在這種時代背景下，如果我們的理論還不能對創新勞動這種現象做出新總結、新概括、新提煉，那么我們的理論顯然是落后于時代的。 本文在對“勞動”進行歷史考察的基礎上，提出了創新勞動這一概念，并對創新勞動的內涵、外延進行了界定，對創新勞動的主體、客體、中介等系統結構問題進行了研究，對創新勞動的文化、制度、資源等外部環境進行了考察，對創新勞動的生成機制進行了分析，對創新勞動的基本特點進行了歸納，對創新勞動進行了分類。 在經濟學領域，在闡明對待勞動價值論的基本立場、分析勞動價值論發展的可能路徑的基礎上，提出了創新勞動價值論，在尊重現實的基礎上接著馬克思的勞動價值論繼續說；在對創新勞動的價值創造、價值度量、價值實現等問題進行研究的基礎上，用創新勞動價值論對一些現實問題進行了回答；在對價值創造和價值分配進行辨析、對價值分配的決定因素進行分析的基礎上，論證了創新勞動的價值分配問題，提出了按“創”分配的原則，并對這個理論在我國分配領域的具體應用進行了初步的設想。 ...

【文章頁數】：156 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
引言
    一、 問題的提出及意義
        （一） 創新勞動問題提出的時代背景
        （二） 創新勞動問題研究的理論意義
        （三） 創新勞動問題研究的實踐意義
    二、 研究的目的及方法
        （一） 研究目的
        （二） 研究方法
    三、 相關問題研究狀況
        （一） 創新理論研究狀況
        （二） 勞動理論研究狀況
        （三） 創新勞動研究狀況
    四、 論文結構及主要內容
第一章 勞動的發展及創新勞動的提出
    一、 勞動的歷史發展
        （一） 社會起源階段的勞動
        （二） 農業經濟時代的勞動
        （三） 工業經濟時代的勞動
        （四） 知識經濟時代的勞動
    二、 勞動形態的發展
        （一） 物質勞動形態
        （二） 服務勞動形態
        （三） 知識勞動形態
        （四） 創新勞動形態
    三、 創新勞動的提出
        （一） 創新勞動范疇提出的重要意義
        （二） 創新勞動的定義
        （三） 創新勞動與常規勞動
        （四） 創新勞動與創新
        （五） 創新勞動與創新實踐
        （六） 創新勞動與創新活動
    四、 創新勞動與有關勞動
        （一） 創新勞動與腦力勞動
        （二） 創新勞動與復雜勞動
        （三） 創新勞動與科技勞動
        （四） 創新勞動與管理勞動
        （五） 創新勞動與精神勞動
第二章 創新勞動基礎理論
    一、 創新勞動內在結構
        （一） 創新勞動的主體
        （二） 創新勞動的客體
        （三） 創新勞動的中介
    二、 創新勞動的外部環境
        （一） 文化環境
        （二） 制度環境
        （三） 資源環境
    三、 創新勞動的生成機制
        （一） 人的需要是創新勞動展開的直接動力
        （二） 人的意識創造性是創新勞動的靈魂
        （三） 社會實踐是創新勞動的根本途徑
    四、 創新勞動的基本特點
        （一） 首創性
        （二） 非程序性
        （三） 不確定性
        （四） 高風險性
    五、 創新勞動的主要類別
        （一） 不同的研究需要及分類標準
        （二） 基于創新內容的劃分
        （三） 基于創新程度的劃分
第三章 創新勞動與價值論
    一、 以科學的態度對待勞動價值論
        （一） 勞動價值論必須堅持
        （二） 勞動價值論需要發展
        （三） 勞動價值論發展的思路分析
    二、 創新勞動價值論的提出
        （一） 創新勞動與價值創造
        （二） 創新勞動與價值度量
        （三） 創新勞動與價值實現
    三、 創立創新勞動價值論的意義
    四、 創新勞動價值論與現實問題的解答
        （一） 無人工廠價值之謎
        （二） 破解價值總量之謎
        （三） 私營企業主的勞動和“剝削”問題
第四章 創新勞動與分配論
    一、 價值創造與價值分配辨析
        （一） 價值創造與價值分配的區別
        （二） 價值創造與價值分配的聯系
        （三） 混淆二者關系的原因、表現及理論后果
    二、 價值分配的決定因素
        （一） 直接決定因素：生產資料所有制關系
        （二） 最終決定因素：生產力性質及發展的要求
        （三） 重要倫理因素：盡可能的社會公平
    三、 我國現階段分配方式的必然性
    四、 創新勞動的價值分配
        （一） 我國傳統分配方式的弊端
        （二） 創新勞動分配應遵循的原則：按“創”分配
        （三） 完善創新勞動分配方式的設想
第五章 創新勞動與歷史觀
    一、 創新勞動是歷史唯物主義的邏輯起點
        （一） 歷史唯物主義邏輯起點的基本規定
        （二） 創新勞動作為歷史唯物主義邏輯起點的合理性
    二、 創新勞動是人類社會發展的原動力
        （一） 技術創新勞動是物質文明發展的超常動力
        （二） 制度創新勞動是制度文明發展的直接動力
        （三） 知識創新勞動是精神文明發展的直接源泉
        （四） 三大文明的系統作用推動社會進步
    三、 創新勞動是人的本質體現和發展途徑
        （一） 創新勞動是人自由全面發展的本質體現
        （二） 創新勞動是人自由全面發展的根本途徑
結束語： 永無止境的創新勞動問題
    一、 創新勞動本身的發展永無止境
    二、 創新勞動理論的研究永無止境
    三、 創新勞動理論的應用永無止境
主要參考文獻
后記



本文編號：3996446