基層員工是否對其所在企業產生歸屬感的問題是人力資源管理的重要研究課題之一。本文以近三年離職率約50%的DA公司為例,對房地產行業基層員工的歸屬感問題展開研究,以尋找基層員工歸屬感問題主要影響,并針對該公司現存問題尋求解決之策,為企業提供有效的參考。本文通過文獻回顧,對歸屬感的相關研究進行梳理,并運用訪談法、問卷調查法確定影響DA公司基層員工歸屬感的主要影響因素,對數據資料進行整理并提煉出該公司現存問題及提供相應的對策建議。具體為:第一,通過文獻回顧,梳理歸屬感的內涵及外延、對組織的作用及影響因素,并以此為基礎界定本文歸屬感的概念。第二,對DA公司的背景、員工情況進行介紹,分析該公司存在的挑戰與機遇。第三,運用非結構式訪談,選取DA公司不同層級的成員作為訪談對象,了解其關注的歸屬感的影響因素。結合文獻回顧中梳理出的影響因素,縮小文本關于歸屬感影響因素的研究范圍。隨后通過對訪談結果的分析,初步確定薪酬福利待遇、工作環境、領導者形象、公司文化與價值認同、組織公平、公司發展前景、制度規范7個影響因素,并提出研究假設。第四,運用問卷調查收集DA公司基層員工相關實驗數據,對歸屬感與各影響因素進行回...

【文章頁數】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究技術線路圖

緒論7圖1-1研究技術線路圖1.4.2研究方法本文采用的研究方法有四種。一是文獻研究法。本文利用知網、萬方等數據庫，通過對大量與員工離職相關文獻的查閱、梳理和篩選，獲得與本研究相關的研究方法和文獻成果，為本文影響因素選擇、對策建議提出等方面提供理論依據與借鑒經驗。二是訪談調查法。....

圖3-1DA公司組織架構圖

DA公司以及基層員工的基本情況133DA公司以及基層員工的基本情況3.1公司基本情況介紹3.1.1公司基本情況DA公司成立于2007年9月，注冊資本為10310萬元人民幣，總部位于四川成都，是一家在全國部分省會城市有子（分）公司的跨省家族企業。其經營范圍有房地產開發、項目投資、自....

本文編號：4002080