商業集團是諸如中國這樣的新興經濟國家普遍存在的一種組織形式,激發了以往眾多學者的研究興趣,相關研究成果不斷涌現。但商業集團從屬關系對于從屬企業的績效而言到底體現的是積極效應還是消極效應,這一問題到目前為止仍然是存有爭議的。早期的研究通過對比發達經濟與新興經濟中商業集團從屬關系的績效效應,認為制度環境等較為宏觀水平上的因素是導致這一爭論性結果的主要原因。后期的研究通過聚焦于新興經濟國家中的商業集團,發現商業集團從屬關系的績效效應仍然具有爭議性。這使得人們不得不從更為微觀的層次上來思考這個問題,即商業集團從屬關系的績效效應是否會因企業而異的問題。事實上該領域內的著名學者Carney等人就曾在2009年的文章中明確指出“誰、為什么以及如何從商業集團從屬關系中受益?”是商業集團領域研究中需要進一步研究和解決的重要問題。本文正是圍繞這一核心問題所開展的系統性研究。 本文認為圍繞這一核心問題,可以衍生出以下四個具體的研究問題以及相應的研究內容。第一,商業集團從屬關系對于從屬企業來講到底意味著什么,它是如何引發從屬企業績效差異的?針對這一具體問題,本文子研究一認為資源觀視角下商業集團從屬關系所產...

【文章頁數】：255 頁

【學位級別】：博士

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致謝
摘要
Abstract
目錄
圖目錄
表目錄
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究框架與章節安排
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 技術路線
        1.3.3 章節安排
    1.4 研究方法
    1.5 主要創新點
2 文獻綜述
    2.1 商業集團理論研究綜述
        2.1.1 商業集團的概念與類型
        2.1.2 商業集團的形成原因與后果
        2.1.3 商業集團研究的范疇、方法及其趨勢
        2.1.4 商業集團研究領域的未來研究展望
    2.2 組織合法性研究綜述
        2.2.1 組織合法性的概念界定與維度劃分
        2.2.2 組織合法性的前因與后果
        2.2.3 組織合法性的獲取策略
        2.2.4 組織合法性領域的未來研究展望
3 子研究一：從屬企業資源獲取與成長績效：以資源整合能力與資源異質性為調節
    3.1 問題的提出
    3.2 理論框架
        3.2.1 資源觀視角下的商業集團從屬關系對從屬企業的意義
        3.2.2 從屬企業資源獲取與成長績效的主效應關系
        3.2.3 從屬企業資源獲取對成長績效的作用機制
    3.3 研究方法
        3.3.1 樣本和數據
        3.3.2 變量測量
        3.3.3 數據分析方法
    3.4 研究結果
        3.4.1 測量工具的檢驗
        3.4.2 描述性統計分析
        3.4.3 多元回歸分析
        3.4.4 多層回歸分析
    3.5 結果討論
        3.5.1 從屬企業內外部資源獲取與成長績效的關系討論
        3.5.2 網絡資源異質性的調節作用
        3.5.3 資源整合能力的中介性調節作用
        3.5.4 結構性效應討論
    3.6 本章小結
        3.6.1 理論貢獻
        3.6.2 現實意義
4 子研究二：從屬企業合法性與資源獲取的關聯機制
    4.1 問題的提出及與上一子研究的關系
    4.2 理論框架及假設提出
        4.2.1 從屬企業合法性與資源獲取的關系
        4.2.2 從屬企業合法性與資源獲取的關聯機制分析
    4.3 研究方法
        4.3.1 研究取樣
        4.3.2 變量測量
        4.3.3 數據處理方法
    4.4 研究結果
        4.4.1 測量工具的檢驗
        4.4.2 合法性的二階因子分析
        4.4.3 描述性統計分析
        4.4.4 分層回歸分析
    4.5 結果討論
        4.5.1 從屬企業合法性與資源獲取的關系再討論
        4.5.2 制度距離對合法性傳遞效應的調節效應
        4.5.3 經營環境對合法性與資源獲取關系的調節效應
        4.5.4 結構性影響討論
    4.6 理論貢獻與實踐意義
        4.6.1 理論貢獻
        4.6.2 實踐意義
5 子研究三：從屬企業合法性對成長績效的作用機制研究
    5.1 問題的提出及與其他子研究的關系
    5.2 理論框架
        5.2.1 從屬企業的合法性與成長績效的關系
        5.2.2 資源獲取對合法性與成長績效的中介作用分析
    5.3 研究結果
        5.3.1 同源偏差的檢驗
        5.3.2 描述性統計分析
        5.3.3 多元回歸回析
    5.4 結果討論
    5.5 理論貢獻與實踐意義
        5.5.1 理論貢獻
        5.5.2 實踐意義
6 子研究四：從屬企業合法性雙元、資源獲取與成長績效的關聯機制
    6.1 問題的提出及與前項子研究的關系
    6.2 組織雙元性研究回顧
        6.2.1 雙元性研究的基本問題
        6.2.2 雙元性與組織績效的關系
        6.2.3 雙元性研究的簡要述評
    6.3 從屬企業合法性的雙元屬性分析及概念界定
        6.3.1 從屬企業合法性的雙元屬性分析
        6.3.2 從屬企業合法性雙元的概念界定
    6.4 從屬企業合法性雙元與資源獲取的關系
        6.4.1 合法性雙元與資源獲取的基本關系
        6.4.2 環境不確定性的調節效應
        6.4.3 環境包容性的調節效應
        6.4.4 結構性影響分析
    6.5 從屬企業合法性雙元與成長績效的關系
        6.5.1 從屬企業合法性雙元對成長績效的主效應
        6.5.2 合法性雙元對成長績效的作用機制分析
    6.6 研究結果
        6.6.1 描述性統計分析
        6.6.2 合法性雙元與資源獲取：主效應及調節變量
        6.6.3 合法性雙元與成長績效：主效應及中介變量
    6.7 結果討論
        6.7.1 合法性雙元的資源獲取效應
        6.7.2 合法性雙元的績效效應
    6.8 理論貢獻與實踐意義
        6.8.1 理論貢獻
        6.8.2 實踐意義
7 研究結論與未來展望
    7.1 研究結論
        7.1.1 從屬企業資源獲取與成長績效的關聯機制
        7.1.2 從屬企業合法性與資源獲取的關聯機制
        7.1.3 從屬企業合法性對成長績效的作用機制
        7.1.4 從屬企業的合法性雙元、資源獲取與成長績效的關聯機制
    7.2 理論貢獻
        7.2.1 對商業集團領域的貢獻
        7.2.2 對合法性領域的貢獻
        7.2.3 對組織雙元性領域的貢獻
        7.2.4 對資源管理理論的貢獻
    7.3 實踐啟示
        7.3.1 在商業集團層次上的實踐啟示
        7.3.2 在商業集團從屬企業層次上的實踐啟示
    7.4 局限與展望
參考文獻
附錄Ⅰ：訪談提綱
附錄Ⅱ：調查問卷
作者簡歷及在學期間所取得的主要科研成果



本文編號：4056105