文化產業的發展離不開文化產業人才戰略的支撐。尤其對于傳統文化產業,人才資源的短缺已成為當前制約其發展的主要因素,許多傳統文化面臨著“人亡藝絕”“后繼無人”的窘境。培養和發展具有認識、開發、經營文化資源的眼光、魄力與能力的文化產業人才,是傳承與振興傳統文化產業的根本保障。 蘇州鎮湖是蘇繡走產業化道路的實踐區,經過數十年的發展基本形成了產業集群,在新一輪刺繡文化產業發展的進程中,面臨著產業保護、傳承和發展與人才短缺的現實矛盾。 本文在保護文化遺產、致富地方經濟、解決農民就業的現實背景下,闡述了鎮湖刺繡產業發展概況及人才現狀,針對目前鎮湖刺繡產業發展中存在的高端技能人才偏少、創意設計人才短缺、年齡結構不合理等問題,從產業特征、社會角度、培養模式等方面進行根源分析。同時,根據非物質文化遺產亟待保護和更高層次產業發展的需要,對鎮湖刺繡產業的人才需求情況進行預測分析,在此基礎上提出了鎮湖刺繡發展的人才戰略規劃以及相關對策建議。
【學位單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2011
【中圖分類】：C964.2;G124
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 導論
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意義
    1.3 研究的方法
    1.4 研究思路和基本框架
    1.5 可能的創新
第二章 相關概念及理論研究概述
    2.1 關于人才戰略的相關概念
    2.2 人才需求預測方法
    2.3 人才戰略的類型
    2.4 人才戰略研究文獻綜述
第三章 “鎮湖刺繡”產業及人才發展概況
    3.1 “鎮湖刺繡”產業的發展歷程
    3.2 “鎮湖刺繡”的產業特征
        3.2.1 刺繡生產的基本作業流程
        3.2.2 形成了相對完整的產業鏈
    3.3 新形勢下鎮湖刺繡產業的保護與發展
        3.3.1 刺繡產業保護與發展是時代要求
        3.3.2 鎮湖刺繡產業未來發展的方向
    3.4 “鎮湖刺繡”產業的人才資源狀況
        3.4.1 鎮湖刺繡產業人才發展存在的問題
        3.4.2 鎮湖刺繡產業人才短板的根源剖析
        3.4.3 鎮湖刺繡產業人才發展的主要途徑
第四章 “鎮湖刺繡”產業人才發展戰略的制定
    4.1 “鎮湖刺繡”產業人才發展的環境分析
        4.1.1 外部環境
        4.1.2 內部環境
    4.2 “鎮湖刺繡”產業的發展戰略
    4.3 與“鎮湖刺繡”產業發展相適應的人才發展戰略的制定
        4.3.1 戰略目標
        4.3.2 戰略要素
    4.4 “鎮湖刺繡”產業發展戰略與人才戰略的整合
        4.4.1 鎮湖刺繡產業發展戰略與人才戰略的匹配
        4.4.2 鎮湖刺繡產業發展戰略與人才戰略的整合
        4.4.3 戰略整合中的要點
第五章 全面實施支撐“鎮湖刺繡”產業發展的人才戰略
    5.1 政府層面
        5.1.1 主動謀劃和優化刺繡產業人才資源結構
        5.1.2 加快建立和完善刺繡人才開發與培養模式
        5.1.3 著力為刺繡產業發展提供公共服務產品
    5.2 協會層面
        5.2.1 加強行業合作和管理，發揮其產業支撐功能
        5.2.2 培育各種專業機構，發揮其人才服務功能
        5.2.3 構建集群企業合作網絡，形成企業人才績效倍增效應
    5.3 企業層面
        5.3.1 轉變現代人才培養理念，提升企業家綜合能力
        5.3.2 強化企業技術創新的主體地位，提升自主創新能力
        5.3.3 建立有效的人才激勵體系，實現人才價值
第六章 結論與展望
參考文獻
攻讀碩士學位期間公開發表的論文
致謝
附錄

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本文編號：2886028