1在華美國企業概況

　　美國企業對華投資始于我國實行改革開放政策后。在我國吸引外資中，美國企業投資長期以來一直占據較高比重，與其他發達國家對華投資相比較，一直名列前茅，而且投資規模呈不斷增長態勢。直接投資從1990年的4.43%，升至2002年的10.28%，居外商投資之首。[1]截止2008年8月，在華美國企業總數為28416家。

　　從地域上看，美國企業對華投資主要集中在長江三角洲、環渤海地區和珠江三角洲地區，如北京、廣東、天津、上海、江蘇和山東幾個省市，約占在華美國企業總數的84%在四川、福建和遼寧也有一定的投資，大約占10%左右，而在其他省市的投資比例則很小。[3]

　　從美國企業在華投資的行業分布來看，投資領域十分廣泛，如工業(占在華美國企業總數的61.69%，包括輕工業、電子電氣行業、金屬、機械、橡塑化工、信息通訊設備工業等)、房地產公用服務業(占在華美國企業總數的16.41%)、商業飲食業(8.51%)、建筑業(4.539串)、農林牧漁業(1.49%)、運輸郵電業(1.33%)等。

　　2在華美國企業的員工招募

　　在華美國企業在長期的經營中，人員本土化程度很高，視員工為企業的最大財富，認為公司的成敗取決于員工的貢獻。因此，爭奪中國最優秀的人才就成為在華美國企業最重要的人力資源管理策略之一。為了獲得優秀人才，在華美國企業的員工招募呈現出以下幾個特點:

　　2.1嚴格的聘用標準。在華美國企業的招聘標準比較高。

　　從多家在華美國企業的招聘要求中可以看出，雖然各企業的用人標準因公司、崗位而異，但總的來說包括以下幾個方面:

　　2.1.1專業技能方面:要具有良好的語言溝通能力、計算機技能、英語口語水平以及扎實的專業基礎。

　　2.1.2人品性格方面:要誠實正直，有責任感，有良好的職業道德和個人信譽，進取心強等等。

　　2.1.3能力方面:有全局觀念，能從全局思考問題;具有團隊精神:具有領導能力;敢于創新;善于解決問題等等。

　　2.2科學的人才招聘程序。在華美國企業在長期的人力資源管理實踐中，積累了一套科學而嚴格的招聘經驗。能夠進入知名的在華美國企業的員工，都有"過五關斬六將"的經歷。從微軟公司的面試中，可窺視到在華美國企業人才連選之一斑。

　　2.3多樣化的求才渠道。為了獲取人才，在華美國企業采取多種手段，如高薪吸引、設立研究機構、校園招聘和爭奪人才幼苗等，在中國市場上爭奪優秀人才。

　　2.3.1高薪吸引。中國市場的巨大潛力，極大地吸引著外國投資者，外商投資蜂擁而至，特別是同行業的世界知名企業，如化工行業的美國杜邦、德國拜耳與巴斯夫，電氣行業的美國通用電氣、德國西門子、瑞士ABB，移動通訊業的美國摩托羅拉、芬蘭諾基亞、瑞典愛立信等，對中國進行大規模投資。在華美國企業在爭奪中國市場的同時，也在爭奪人才方面展開了激烈的競爭，美資企業紛紛許之以優厚的薪酬待遇、優越的工作條件、良好的升遷機會等來吸引優秀人才加盟。與其他在華外國企業相比較，美國企業在薪金、待遇、福利等方面是非常有吸引力的，一些從其他外資企業跳槽的員工，應募美資企業是其眾多的選擇。

　　2.3.2校園招聘。在高校招聘高素質的人才是在華美國企業推行人員本土化的重要策略。寶潔公司是校園招聘做得最好、最有成效的企業，該公司在中國大學生勞動力市場中享有極高的美譽。美資企業特別強調對應屆大學畢業生的招聘，筆耕文化傳播，因為應屆大學畢業生可塑性強，好學上進，工作熱情高，容易對企業文化產生認同感和歸屬感。

　　本文由整理發布，轉載請注明出處！