本文是一篇規范的社科論文，主要是對企業社會責任的動因分析，詳情請看下面的介紹。

　　（一）外部壓力。外部壓力主要來源于制度因素，包括兩個方面：第一，法律和法規。企業社會責任的制度因素起源于Carroll企業社會責任類型中的法律責任，即企業應在法律要求的框架內從事經營活動。因此，企業履行社會責任有時是出于對法律和法規的遵從，并不是對經濟利益的考慮；第二，利益相關者的壓力。利益相關者是企業經營的基石，任何一個企業的發展都離不開利益相關者的投入。當利益相關者的利益被企業所侵害時，他們可以通過法律和市場的途徑表達自己的利益訴求，對企業構成外部的實質性壓力，控制企業負面外部性的行為。一些學者運用制度理論對企業社會責任的外部壓力進行深入分析，認為企業履行社會責任是出于尋求企業合法性的目的，企業的合法性是企業生存和發展的基礎，能使企業獲得更多的環境支持。Marquis（2006）從新制度理論視角對企業社會責任的動因進行解釋，認為研究者應該超越單個企業的利益分析，從場域層次的認知、規范、管制等社會同構性壓力來看待企業的社會行為。

　　但對于企業社會責任的制度動因，存在新制度理論的“體制內”問題，忽略了對“利益作用”的分析（蔡寧等，2009），導致企業履行企業社會責任更多的是對外部制度的被動反應，缺乏內在主動履行社會責任的動機。

　　（二）內在驅動

　　1、經濟驅動。經濟驅動的觀點認為，筆耕論文新浪博客，企業之所以承擔社會責任、滿足利益相關者的利益訴求，是因為這樣做可以使企業變得有利可圖，對企業的財務績效具有直接或間接的正向作用。換句話說，要使企業履行社會責任，必須使企業獲得實實在在的利益。經濟動因的觀點是古典經濟學范疇內詮釋企業社會責任動因的主要構成部分。企業如果沒有利益，是不會推動企業社會責任的（鞠芳輝，2005）。因此，此觀點把企業社會責任作為一種實現企業經營目的的手段和工具，也被稱為企業社會責任的“工具性”觀點。

　　一些學者對企業履行社會責任帶來的經濟利益進行了分析。Branco & Rodrigues（2006）對企業社會責任影響企業的資源和能力進行了系統歸納，認為企業社會責任給企業帶來內部利益和外部利益。其中，內部利益是指與技術訣竅和組織文化相關的資源和能力，而外部利益主要是指企業的商譽。還有一些學者認為，企業社會責任是企業類似保險的資產，當企業遭遇負面事件時可以降低負面效應（Godfrey，et al.，2009）。我國學者謝佩洪（2008）在解釋企業社會責任的內在利益驅動機制時認為，企業社會責任對企業有保值和增值的作用。其中，保值作用可以分為合法保護和傷害保護作用；而增值作用根據其作用機制分為直接增值和間接增值，直接增值體現為吸引利益相關者，改善企業經營環境，鞏固企業資源基礎或漸少資源約束，幫助企業形成核心能力，增強競爭優勢，間接作用則是通過關系資產和社會資本中間載體來發揮作用。

　　2、倫理驅動。倫理動因的主要觀點是企業應當履行社會責任，這是企業應該做的，不管企業社會責任是否給企業帶來經濟利益，也不管企業的財務狀況如何。此觀點和“工具性”觀點相對，被稱為企業社會責任的“規范性”觀點。規范性觀點強調做“正確的事”，做“應該做的事”，它不再將企業社會責任作為實現企業經濟利益的一種手段和工具。持這種觀點的研究者突破了將企業社會責任視為實現企業經濟利益的手段的局限性，是從更根本的價值判斷視角來論證企業必須履行社會責任。企業社會責任倫理動因的理論基礎來源于喬治·斯蒂納和約翰·斯蒂納提出的“社會契約理論”，該理論認為，社會賦予了企業可以將資源有效轉化為社會所需產品的職權，同時給予企業采取必要與合理行動的權利，而“合理的行動”就是指企業的行為必須符合法律和倫理的要求。唐納森和鄧菲（2001）也認為企業與社會之間存在一種隱性的契約，企業作為一個社會主體，一成立便應自然而然地承擔起對利益相關者的責任和承諾。

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