本文關鍵詞：全球化時代國際關系中的文化與認同，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學》 2011年

P公司員工流失問題的研究

李光  

【摘要】：在經濟迅速發(fā)展和科學技術日新月異的今天,各種資源尤其是人力資源變得更加稀缺。人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的第一資源,是企業(yè)的核心資本。各行業(yè)之間的競爭歸根結底是人力資源的競爭。然而隨著市場經濟的發(fā)展、人才交流活動的頻繁開展、各行業(yè)之間人才競爭的日益激烈,員工流失的問題成為非常普遍的現(xiàn)象。 在深圳乃至珠三角地區(qū),電子企業(yè)非常多,競爭也異常激烈。各企業(yè)間人才的競爭導致員工在各企業(yè)間進行流動,員工流失率過高深深地困擾著多家企業(yè)。本文所選擇的樣本企業(yè)---P公司,是位于深圳經濟特區(qū)的一家電子企業(yè),P公司也同樣遭受著由于員工流失帶來的一系列困擾。本文主要是基于P公司員工流失率過高的現(xiàn)狀,通過問卷調查的方式,探尋員工流失的原因。并針對由于企業(yè)本身造成員工流失的主要原因方面,從滿足員工最基本的生活需要、工作期望、娛樂需求等多方面進行改善,提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,提出相應的降低員工流失率的改善措施。最后對全文作出相應的概括和總結。該研究對提高P公司應對員工流失的嚴重現(xiàn)象、減小由于員工流失造成的不良影響具有重要的作用,同時也能為其它類似的企業(yè)提供參考。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92
【目錄】：

中文摘要3-4

Abstract4-7

第一章 引言7-11

1.1 研究背景7-8

1.2 研究意義,研究目的8-9

1.3 本文研究內容和方法9-11

第二章 相關理論基礎11-23

2.1 員工流動與流失的內涵和種類11-13

2.2 員工流失率的概念和市場計算公式13-14

2.3 員工流動的基本理論14-16

2.4 員工流失的基本模型16-23

第三章 P公司現(xiàn)狀分析23-27

3.1 P公司發(fā)展歷程23

3.2 P公司所處行業(yè)情況23-24

3.3 P公司人力資源現(xiàn)狀24-25

3.4 員工流失狀況25-27

第四章 P公司員工流失問題的分析27-33

4.1 設計問卷調查27

4.2 選擇調查樣本27

4.3 整理調查數(shù)據(jù)27-30

4.4 分析調查數(shù)據(jù),歸納流失原因30-33

第五章 降低員工流失率的對策研究33-42

5.1 員工的流入管理33-34

5.2 加強客戶訂單管理,平衡生產計劃34-36

5.3 完善福利制度36-38

5.4 改善員工伙食質量38-39

5.5 增加員工培訓,提供內部晉升機會39-41

5.6 豐富員工的業(yè)余娛樂活動41-42

第六章 小結42-43

參考文獻43-44

附錄44-45

致謝45

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本文編號：67621