薪酬改革是公立醫院改革重點。本研究運用社會網絡分析法以地市為單位,對四川省公立醫院薪酬制度改革相關政策進行系統分析發現:四川省公立醫院薪酬制度改革啟動良好,已進入實質性改革階段,無論是省級層面、地市州級甚至縣級層面均進行了積極響應,目前亟需進一步深化公立醫院綜合改革,加快相關政策制定、實施步伐,與醫療、醫保、醫藥聯動改革相銜接,探索建立適應全省公立醫院特點的薪酬制度。 

【文章來源】：中國衛生事業管理. 2020年04期 第276-278頁 北大核心

【文章頁數】：3 頁

【部分圖文】：

試點地市州×政策立體網絡示意圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2895342