<正>人口老齡化是經濟社會發展的必然趨勢,也是世界各國正共同面臨的重要課題。醫養結合可以通過醫療和養老資源的有機整合,實現資源利用的最大化。在此模式下,醫養結合服務人才是直接提供服務的主體,也成為醫養結合的關鍵。其人員的數量、質量和整體結構直接決定醫養結合服務的質量和滿足需求程度。長期以來,我國醫養結合服務業人員數量不足、人員受教育程度及文化水平不高、人員結構層次不合理,同時缺乏規范管理以及標準化的培訓,已經嚴重影響了我國醫養結合

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【文章目錄】：
1 老齡化形勢嚴峻
2 醫養結合服務人才供給
    2.1 政策法規體系
        2.1.1 我國涉及到醫養結合服務人才培養的法律法規
        2.1.2 德國通過立法保障養老服務人員
        2.1.3 日本發布各種法律法規保障老年人的權益
    2.2 醫養結合服務人才培養
        2.2.1 中國
        2.2.2 日本
        2.2.3美國與德國
3 人才需求
    3.1 促進積極老齡化
    3.2 應用智能科技
4 啟示



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