<正>【案情】鐘某于2014年7月5日入職某公司,雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同。2015年7月5日,勞動合同期滿,公司未與鐘某續簽,終止了與鐘某的勞動合同。隨后,鐘某申請勞動仲裁,主張公司向其支付"代通知金"。鐘某訴稱,雙方勞動合同期滿,公司沒有提前一個月通知其終止該合同,導致其離職后短時間內沒有工作,公司應當按其在職期間的工資標準向其支付一個月工資作為"代通知金"。公司辯稱,法律并未規定勞動合同期滿終止,用人單位需提前通知勞動者,

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【案情】
【評析】
【延伸思考】



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