對于當事人違反我國關于涉外勞動權益保障的法律法規簽訂的涉外勞動合同,我國法院一般會認定涉外勞動合同無效。其理由在于,涉及到勞動權益保障的法律屬于強制性規定需直接適用。但法院在準據法確定階段直接適用中國法律的判決思路不妥。本文指出,涉外事實勞動關系本質仍然是合同關系。在涉外事實勞動關系客觀存在的前提下,不能直接適用我國民事法律規定,而應根據一般涉外合同的沖突規則來確定準據法。

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【文章目錄】：
一、案例統計分析
二、涉外事實勞動關系存在的表現及原因
三、涉外事實勞動關系的法律適用
    ( 一) 直接適用國內法
    ( 二) 根據沖突規范確定準據法
四、啟示



本文編號：3994851