隨著技術進步,新型的勞動用工模式引發了勞動關系界定上的難題,特別是在以靈活就業模式為典型代表的網約車領域。當下網約車行業主要有C2C和B2C兩種模式,由于網約車行業勞動關系的認定存在難題,且這兩種不同經營模式存在一定的差異,因此產生了網約車從業者合法利益保障不足的難題。對此,基于當下網約車公司的主要經營模式以及法律規制現狀,可以從經濟從屬性與現行管理體制兩方面出發,對當下網約車行業中存在的問題進行分析解決,從而更好地保護網約車從業人員的正當權益。

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【文章目錄】：
一、前言
二、當下網約車運營模式及其用工關系
    （一）網約車運營模式
    （二）不同模式下的網約車用工關系
三、C2C模式下從業人員權益保障現狀
    （一）社會保險
    （二）從業者的安全保障
    （三）訂單信息詳情的知悉權
    （四）侵權損害的救濟途徑
    （五）其他方面的不足
四、對網約車從業者權益保障的完善對策
    （一）基于勞動關系的經濟從屬性
    （二）基于現行管理體制
五、結語



本文編號：3997015