在高層次科技人才引進中,引入知識產權分析評議既是保障人才引進效果的有效途徑,也是拓展知識產權分析評議制度適用范圍的有益嘗試。文章在分析高層次科技人才引進中開展知識產權分析評議制度必要性、可行性和梳理已有實踐經驗的基礎上,探索高層次科技人才引進中的知識產權分析評議的主體、評議內容和評議流程,建立人才引進中的評議保障機制,以防范和降低高層次科技人才引進中的風險,科學評價高層次科技人才的引進價值、創新能力和潛力,保障人才需求與所引人才的契合度。

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
一、高層次科技人才引進中的知識產權分析評議制度概述
    （一）高層次科技人才引進中開展知識產權分析評議的必要性
        1. 防范人才引進風險、精準引進人才的有效保障。
        2. 建立人才需求數據庫、完善人才素質指標體系的現實需要。
        3. 創新人才發展機制、構建創新型人才支撐體系的重要舉措。
    （二）高層次科技人才引進中開展知識產權分析評議的可行性
        1. 國家和地方政府制定的相關法規政策提供了政策依據。
        2. 知識產權信息公開和公共服務體系建設提供了信息基礎。
        3. 知識產權人才庫和知識產權分析評議服務機構提供了實施保障。
    （三）高層次科技人才選拔和引進中開展知識產權分析評議的實踐經驗
二、高層次科技人才引進中知識產權分析評議制度的構建
    （一）高層次科技人才引進中的知識產權分析評議主體和評議對象
    （二）高層次科技人才引進中知識產權分析評議的內容
        1. 誠信評議。
        2. 基礎評議。
        3. 前瞻評議。
    （三）高層次科技人才引進中知識產權分析評議的環節與流程
        1. 申報環節。
        2. 審查與評議環節。
        3. 通知與申訴環節。
        4. 監督環節。
三、高層次科技人才引進中知識產權分析評議的保障機制
    （一）高層次科技人才引進中知識產權分析評議的組織保障
        1. 主管部門。
        2. 協調部門。
        3. 實施部門。
    （二）高層次科技人才引進中知識產權分析評議的制度保障
        1. 制定辦法。
        2. 設立機構。
        3. 組織實施。
    （三）高層次科技人才引進中知識產權分析評議的實施保障
        1. 專家庫的建設。
        2. 分析評議機構的遴選。



本文編號：4049227