隨著社會主義市場經濟體制的建立，現代企業管理也逐步趨于成熟。對于謀求價值最大化的企業來說，管理者是企業目標的實施者，這就決定了管理者希望企業會計站在有利于企業自身發展的立場，寄希望于會計和管理者的立場一致，產生出有利于企業經營管理的協同效應。企業管理者希望在任何情況下，會計活動都能服從于企業的利益需要。

　　我國頒布施行了新的《會計法》。自其實施以來，多數企業和單位都按照《會計法》的要求，建立新的會計管理體制，并取得良好效果。可以說會計工作是我國經濟管理中不可缺少的一項重要工作，對一個企業或單位的正常運行和發展具有至關重要的地位和作用。

　　一、現在我國會計管理工作存在的問題

　　隨著我國經濟的發展，我國的會計管理事業也得到了發展，但我國會計管理在實際的工作中還存在許多的問題，比如對?會計法?認識不到位，筆耕文化傳播，重視程度小夠，工作基礎差，工作人員素質有待提高等等，具體表現在2

　　1.會計監管機制不健全，缺乏有力的監督制度由于負責會計監督人員的人事、薪酬等關系個人切身利益的權利掌握在管理者手中，會計內部監督程序往往形式化。

　　2.企業信息核算失真現在的人部分企業或單位為了自身個人利益和局部利益，指便會計人員做假賬和壞賬，甚至有些無視國家的法規、原則和制度，亂搞非法籌資和非法投資、亂擠亂攤成本費用、亂調賬目、亂發工資獎金、胡亂分配紅利，為偷稅漏稅或其他非法目的而在會計憑證、賬目上故意弄虛作假，使會計信息嚴重失真。尤其值得注意的是，這類違法、違規行為還大有禁而不止之勢，這不僅嚴重干擾了我國正常的社會經濟秩序，造成會計秩序混亂，而且也影響了中小企業的健康發展及其在國民經濟中的重要作用。

　　3.我國不少單位會計制度不健全，賬目棍亂，數字不實，家底不清，損失浪費相當嚴重。少數單位撇開會計，無視財經紀律，弄虛作假，挪用資金，請客送禮，貪污受賄，甚至對堅持原則的會計人員進行打擊報復。有的單位財會機構小健全，人員不足。后繼乏人，業務水平低，不適應工作要求。這些問題的存在阻礙了改革的進程。影響了企業改革實際效果。因此，必須采取多種方式廣泛宣傳，改變那種不重視會計的現象，大講會計的作用，從而造成一種重視會計，運用會計管理經濟的格局。

　　二、解決我國會計管理工作中的問題的方法

　　當前我國會計管理存在這樣那樣的問題，除了跟從事會計工作的工作人員有關和我國會計改革本身存在不盡如意的地方之外，還存在一系列的原因，也有許多解決問題的方法。筆者認為可以從企業內部會計制度、完善會計準則和監管等方面入手來解決此類問題，下面將進行詳細論述。

　　1.建立完善企業內部會計管理體系企業內部會計管理制度是指企業根據國家會計法律、法規、規章、制度的規定。結合本企業經營管理和業務管理的特點、要求而制定的旨在規范企業內部會計管理活動的制度和辦法。企業內部的會計管理模式。主要包括三個方面即會計人員的管理模式g會計機構的管理模式，會計工作的管理模式。但從我國現狀來看，企業內部會計模式實務與經濟管理的要求存在較大差距。因此，建立科學、合理、適用的企業內部會計模式是會計理論和務實必須解決的問題。建立企業內部會計模式的必要性和緊迫性建立企業內部會計模式一方面是因為企業內部會計模式設計和執行中存在的問題，是企業內在的動因所趨。另一方面也是有效地抑制市場失靈、彌補國家宏觀調控滯后的練高要求。

　　2.不斷完善會計準則與會計制度

　　精帽幡倒與會計制度存在較大的靈活性與真蠟糟，這是企業會計信息失真的重要基礎，所以。必須防范會計信息失真。不斷完善會計準則與會計制度。一是合理增加財務報表的附注。積極鼓勵企業披露各類非財務信息。西方發達國家企業的附

　　注長度往往會大大超過財務報表本身之長度，報表附注已成為財務報告體系之中的重要內容。因為附注對報表信息的可靠性及其相關性都有著十分重要的影響，已成為報表使用者準確理解報表數據與判斷報表質量的重要組成部分。相對而言，我國企業現行的財務附注重要性與規范性就相當不足。企業財務人員對此并不熟悉。值得一提的是，對于附注，從形式到內容，都不應當只局限于財務信息。二是強化現金流量的信息考核，并增加對財務數據的分析。三是不斷的完善規范關聯之披露。

　　3.建設高素質的會計人員隊伍

　　如何加強企業內部會計管理制度建設，應當下大力氣去建立一支具有高素質和較強責任心的會計人員隊伍。會計人員不但是企業經營活動的管理者。而且還是企業經營管理活動的重要監督者。會計要實現從核算型向管理型的轉變，就必須要有一批素質較高的會計人員。會計人員不但要掌握相應的專業知識，遵守財務制度。并且還要能夠嚴格自律、堅持法律原則、忠于自身職守。與此同時，企業會計人員還應當提高職業素養，不斷提升自身專業技術水平。

　　4.注重加強內部重視和外部監督

　　企業會計信息失真問題，這不僅是由于企業內部會計控制的失效，因而難以保證會計信息質量所造成的，而且是由于外部監督欠缺而造成的。有以下兩點:

　　(1).加強內部重視。如果有的領導沒有真正認識會計在企業或單位改革中的地位和作用，不重視會計工作，不支持會計工作。認為會計根本就小重要，領導集中盡力保障發展企業生產和單位的正常運轉，卻忽視會計本身的作用，造成會計工作無人管無人問，反過來會計作的滯后影響到企業和單位的發展和正常運轉。

　　(2).通過加強外部監督的手段。對企業施加一定的壓力，并切實將這種壓力轉化為充足的動力。促進企業去實施內部會計管理制度。因此，工商、稅務、財政及審計等相關管理部門都應當充分發揮出權威性與監督作用，從而形成強有力的監督合力，定期或者不定期地對企業內部控制做出檢查監督與評價。還應加大執法的力度，避免企業內控制度形同虛設現象的發生。

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