量化考核是一種結合定量測量和定性評價的績效考核方法,對于提高考核結果的客觀性、準確性具有重要作用。我國現行的公務員績效考核制度存在考核指標模糊、考核主體單一、考核方法單一、只重視年度考核而忽視平時考核等問題,導致考核結果不準確、不真實,不能有效發揮考核的激勵作用和績效改進功能。因此,應該在公務員績效考核中引入量化考核方法,解決由于定性過多而定量不足引發的問題,提高績效考核的有效性。新公共管理理論和績效管理理論的發展,一方面為公務員量化考核提供了理論基礎和技術支撐,另一方面推動了政府改革的發展和深化。現階段,我國有關公務員績效考核的法律法規不斷完善,量化考核的思想逐步明確；政治環境不斷優化,公眾民主意識不斷加強；公務員隊伍整體素質不斷提高；信啟技術不斷進步。這些條件的完善和成熟為我國實行公務員量化考核奠定了基礎。我國應該抓住機遇,發揮量化考核方法本身的優勢,建立適合公務員績效考核的量化考核體系。文章在可行性分析的基礎上,提出了公務員量化考核體系設計的整體思路和基于平衡計分卡的公務員量化考核模型設想,以彌補現行公務員考核體系的不足,減少或克服量化考核方法本身的劣勢,規避外部環境的威脅,充分... 

【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校

【文章頁數】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究綜述
    1.3 研究思路
第二章 公務員量化考核的相關概念闡述
    2.1. 公務員的概念
    2.2 公務員績效考核的概念
        2.2.1 績效的概念
        2.2.2 公務員績效考核的概念
    2.3 公務員量化考核的概念
        2.3.1 定量考核與定性考核的關系
        2.3.2 公務員量化考核的概念
        2.3.3 量化的具體方法
第三章 我國實行公務員量化考核的價值和意義
    3.1 量化考核有利于彌補現行公務員績效考核體系的不足
        3.1.1 現行公務員績效考核體系中存在的問題及原因
        3.1.2 量化考核對現行公務員績效考核體系中存在問題的彌補
    3.2. 公務員量化考核有利于提高政府績效
    3.3 公務員量化考核有利于提高政府公信力
第四章 我國公務員量化考核的可行性分析
    4.1 量化考核方法在公務員績效考核中的適用性
    4.2 公務員量化考核的理論基礎
        4.2.1 新公共管理理論
        4.2.2 績效管理理論
    4.3 我國公務員量化考核的宏觀環境分析
        4.3.1 政府改革的大背景與我國公務員量化考核的契合
        4.3.2 加入WTO的大環境對公務員量化考核的需求
        4.3.3 法律基礎
        4.3.4 政治環境
        4.3.5 技術基礎
        4.3.6 成員基礎
        4.3.7 實踐經驗
    4.4 公務員量化考核方法的內在積極因素分析
    4.5 基于公務員量化考核內外環境的SWOT分析
        4.5.1 量化考核方法本身的不足
        4.5.2 我國實行公務員量化考核面臨的外部威脅
        4.5.3 基于SWOT分析的公務員量化考核戰略選擇
第五章 我國公務員量化考核模型的構建設想
    5.1 公務員量化考核體系的系統設計思路
        5.1.1 公務員量化考核體系構建的基本原則
        5.1.2 公務員量化考核指標體系設計
        5.1.3 公務員量化考核指標權重設計
        5.1.4 公務員量化考核標準設計
    5.2 基于平衡計分卡的公務員量化考核通用模型設想
        5.2.1 平衡計分卡在我國公務員量化考核中的修正
        5.2.2 我國公務員平衡計分卡設計思路
        5.2.3 我國公務員平衡計分卡的構建設想
        5.2.4 小結
結語
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公共部門公務員績效考核綜述[J]. 柴文佳,盧鶴.  現代交際. 2011(02)
[2]基于KPI量化考核體系的機關員工績效考核形式研究[J]. 余勝陽.  領導科學. 2010(29)
[3]基于KPI指標的綜合管理類非領導職務公務員考核體系的研究[J]. 王緯,郝衛國.  行政與法. 2010(07)
[4]從公務員考核到人事績效評估——西方國家公務員考核制度例說[J]. 卓萍.  知識窗(教師版). 2010(03)
[5]論美國聯邦政府公務員的績效考核——兼談中國政府公務員績效管理[J]. 胡曉東.  天津行政學院學報. 2010(02)
[6]西方國家公務員績效考核的經驗及其借鑒價值[J]. 耿建亮.  廣西師范大學學報(哲學社會科學版). 2010(01)
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[8]發達國家公務員績效考核制度的特點及啟示[J]. 王立甲,王星林.  產業與科技論壇. 2009(07)
[9]360度考評與政府公務員績效考核創新的契合研究[J]. 裴宏森.  未來與發展. 2009(02)
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碩士論文
[1]基層領導干部實績量化考核研究[D]. 王立偉.吉林大學 2010
[2]基于層次分析法的公務員績效測評研究[D]. 崔曉菡.貴州大學 2009
[3]我國公務員考核制度研究[D]. 張東川.中國政法大學 2009
[4]我國公務員量化考核問題研究[D]. 齊欣.吉林大學 2008
[5]新公共管理理論下的公務員績效考核體系構建[D]. 徐波.首都經濟貿易大學 2008
[6]我國公務員績效考核體系研究[D]. 王中江.安徽大學 2007
[7]我國試行政府雇員制的可行性分析[D]. 許華義.福建師范大學 2006
[8]我國公務員績效考核制度研究[D]. 盧達元.福建師范大學 2006
[9]我國公務員績效考核體系研究[D]. 蔣海根.浙江大學 2005
[10]績效考核的理論研究與探討[D]. 葉琳.西南交通大學 2003



本文編號：2896915