隨著證監會于2005年12月31日頒布《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》及后續《股權激勵有關備忘錄1、2、3號》的出臺,更多的上市公司及擬IPO企業逐漸將股權激勵視為重要的制度性安排,將其納入企業的整體薪酬體系中作為一種長期有效的激勵模式。

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【文章目錄】：
一、案例背景
    （一）激勵對象及激勵股份總額
    （二）授予情況
    （三）行權條件約定
    （四）實際執行情況
    （五）A公司股份支付會計處理
二、問題
三、會計準則及相關規定
    （一）《企業會計準則》的相關規定
    （二）“中國證監會《首發業務若干問題解答》（二）問題1”中的相關規定
四、案例分析和討論
    （一）關于服務期限內合伙份額限制處置條款是否屬于可行權條件的服務期限條件？股份支付費用應該分攤還是一次性確認？
        1. 在IPO過程中，一次性確認費用比較謹慎。
        2.
    （二）關于在計算股份支付的每股公允價值時，是采用增資前的每股公允價值還是增資后的每股公允價值？
        1. 公允價值
        2. 計量日
        3. 股份的公允價值與接受服務的公允價值的差額
    （三）關于在總份額不變的情況下，由于合伙人的退出及新
五、結語



本文編號：4001142