【摘要】：黨的十九屆三中全會指出,要建立健全黨對重大工作的領導體制機制,強化黨的組織在同級組織中的領導地位,更好發(fā)揮黨的職能部門作用。機關工委作為直接管理各級機關黨委、政府部門基層黨組織的派出機構,在“黨管干部”原則下,能否強化對黨組織和黨員管理,關系到黨和國家機構改革成效。當前,機關工委在管理方式上存在不少問題,筆者通過對濟南市委市直機關工委管理方式創(chuàng)新的個案分析,總結出其在工作規(guī)劃制定、工作推進和督導機制建立、重點工作開展三個方面的創(chuàng)新經(jīng)驗,在此基礎上,通過定性和定量分析,指出其在管理方式上存在的人員調(diào)配使用方式亟待改進、工作質(zhì)效整體不高、責任分工不夠明確、缺乏調(diào)動工作積極性的手段和措施、對管理對象缺乏有效制約等五個方面的問題,并從機關工委與黨組(黨委)存在“職責同構”問題、機關工委與機關部門業(yè)務融合不到位、責任細化和壓實不到位、考核手段運用不到位等四個方面進行了原因剖析。結合發(fā)現(xiàn)的問題及原因剖析,并借鑒了新疆生產(chǎn)建設兵團機關工委、長春市直機關工委、廣東省直機關工委和天津市直機關工委在理順細化各級責任、建立協(xié)作配合機制、設置責任清單、豐富拓展重點工作管理等方面的創(chuàng)新經(jīng)驗,提出四條建議:一是創(chuàng)新工作推進機制,強化內(nèi)部聯(lián)動。通過建立內(nèi)部高效聯(lián)動機制和建立事前事中事后督導機制,提高內(nèi)部流轉效率。二是創(chuàng)新調(diào)研督導模式,提高工作質(zhì)效。通過對管理對象進行分類管理,提高調(diào)研督導的針對性,確保準確高效的發(fā)現(xiàn)和解決問題。三是理順各級關系,明確工作職責。通過明晰三級主體責任、建立配套工作制度,實現(xiàn)機關工委、部門黨委(黨組)、機關黨的基層組織的合理分工和高效配合。四是創(chuàng)新優(yōu)化考核方式,提升考核導向作用。通過優(yōu)化細化工作指標,豐富拓展考核方式,提升考核的權威性,更好的督導管理對象開展工作。
【圖文】：

圖３－１：處室工作量分月統(tǒng)計圖逡逑三是處室工作量不均衡。從圖表可以看出，組織部和辦公室全面總工作量于團工委，另外，組織部和辦公室日常性工作量也遠高于其他業(yè)務處室，，工作量承接之間的矛盾十分突出。從以上分析可以得出，常規(guī)的按照處室

從圖中可以看出，在黨建工作中，教育培訓和黨建活動的受歡迎程度要明顯高逡逑于黨課和共建，為更加直觀的反映出黨建活動效果，選取了教育培訓和黨建活動兩逡逑項工作的活動效果調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行分析，如圖３－３、圖３－４所示：逡逑１７逡逑
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D267.5

【參考文獻】

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本文編號：2683954