單位核心圈層由于掌握單位重要的資源、信息、權力,相較于圈層外成員,更有條件將自利傾向變為實際得利,這種自利傾向及行為具有負外部性,會引發單位小團體主義、矛盾激化、凝聚力降低等不良后果。因此,單位核心圈層成員應成為單位中重點防范、抑制、監管的對象。對此,應通過完善制度約束自利行為,通過打造優秀文化營造良好氛圍,通過選人用人實現隊伍凈化,通過優化權力結構實現權力制衡,通過加強自律實現道德提升,切實防止單位核心圈層的自利傾向。
【文章目錄】：
一、單位核心圈層自利傾向發生的理論依據
    （一） 經濟人假設——價值選擇
    （二） 社會交換理論——聯盟基礎
    （三） 領導成員交換理論——實現路徑
二、單位核心圈層自利傾向發生的現實依據
    （一） 圈層壟斷導致監督乏力
    （二） 合作策略可以使私利最大化
    （三） 價值多元化引發道德失范
三、單位核心圈層自利傾向的抑制對策
    （一） 通過完善制度約束自利行為
    （二） 通過打造優秀文化營造良好氛圍
    （三） 通過選人用人實現隊伍凈化
    （四） 通過優化權力結構實現權力制衡
    （五） 通過加強自律實現道德提升

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1 韓樹杰;;中國人的組織行為邏輯[J];中國人力資源開發;2015年13期

本文編號：2891770