為了適應快速發展的社會與劇烈波動的環境,越來越多員工展現出親社會違規行為,該現象受到了企業和學術界的廣泛關注。通過7個不同的理論視角來梳理親社會違規行為的影響機制和實證研究,探討了在面對變化的環境時,工作場所內的員工偏差行為其結果并非都是壞的,也可能是為組織利益而違背規則的利他行為,并提出了員工可能會出現工作場所偏差行為的原因,在現有文獻基礎上提出未來可研究的方向。
【文章目錄】：
1 問題的提出
2 親社會違規行為的概念及相關概念辨析
    2.1 親社會違規與積極偏差行為
    2.2 親社會違規與組織權宜行為
    2.3 親社會違規與親組織非倫理行為
3 親社會違規行為的研究視角
    3.1 道德許可視角
    3.2 道德補償理論視角
    3.3 社會信息加工理論視角
    3.4 社會學習理論視角
    3.5 社會交換理論的互惠理論視角
    3.6 交換理論視角
    3.7 計劃行為視角
4 總結與展望
    4.1 親社會違規行為量表
    4.2 親社會違規行為的影響因素
    4.3 親社會違規行為的結果
    4.4 中國背景下的親社會違規行為

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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相關碩士學位論文 前1條

1 陸茜茜;變革型領導對員工親社會性違規行為的影響研究[D];中國科學技術大學;2014年

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關碩士學位論文 前5條

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【相似文獻】

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本文編號：2891741