由于管理實踐本在地具有價值,自然科學主義和人文主義范式在解釋管理行為的價值本性所形成的管理學知識方面存在自身難以避免的困境,而管理行為的價值本性內在必然地要求建立基于情感和意志的管理學研究新范式——價值管理。為此,依據(jù)質料倫理學的相關理論,在詮釋管理實踐行為價值本性的基礎上,基于科學界定的解讀來分析這種新范式成立的可能性。 

【文章來源】：管理學報. 2019年04期 第491-499頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 管理研究的困境問題
    1.1 管理的經驗知識
    1.2 自然科學主義的困境
    1.3 人文主義范式的困境
2 管理價值行為
    2.1 先天純粹價值
    2.2 先天價值行為
        （1） 志向——人格對價值的意愿朝向
        （2） 意圖——意欲做“特定事情的”意愿
        （3） 運動意向——奠基于意欲做所應改變的對象與意欲做的內容的聯(lián)結
        （4） 打算——意愿與經驗現(xiàn)實發(fā)生直接的接觸
    2.3 自我價值行為
    2.4 場域中的實踐價值行為
3 管理研究的價值范式轉向
    3.1 價值管理學的科學性
    3.2 管理學價值轉向的內涵
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]從哲學的視角審視管理的本質——對《再問管理學——“管理學在中國”質疑》的回應[J]. 齊善鴻,李亮,張黨珠.  管理學報. 2015(06)
[2]管理的終極價值及人文管理學與中西方管理差異[J]. 呂力.  商業(yè)經濟. 2012(02)
[3]論管理理論發(fā)展中倫理主題的演變[J]. 龔天平.  社會科學家. 2010(02)
[4]“中國管理學”發(fā)展中的范式問題[J]. 呂力.  管理學報. 2009(08)
[5]倫理管理的價值論證[J]. 徐維群.  理論探索. 2005(04)



本文編號：2901311