【摘要】：高校內部資源主要包括人力資源、財力資源、物力資源等。當前我國高校內部資源配置機制中存在著不合理現象，運行效率和效益也不高。人力資源配置方面存在著人員配置結構不合理、激勵方式不科學、人員利用效率不高等問題；財力資源配置方面存在著資金投入不足和籌資渠道單一、校內分配不合理、資金利用效率低下等問題；物力資源配置方面存在著物力資源投入不足、規模效益低下、木桶現象的存在等問題。這些問題的存在使高校內部資源配置機制的改革成為高校發展的必要和必需行動。針對其中存在的具體問題，，我們應對高校內部的人力、財力、和物力資源進行合理科學的配置；對教職工采取靈活有力的激勵方式，增強教師參與治校的權力；拓寬高校的籌資渠道，建立現代高校財務管理制度；適當加大對高校物力資源的投入，實現校內物力資源的規模效益；從總體上提高人力、財力、物力資源的利用效率和效益，促進高校健康有力的發展，充分發揮高校培養高質量人才和創新知識的作用。
【學位授予單位】：南京理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：G647.1

【引證文獻】

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本文編號：2686066