本文選題：外資并購 + 工資　； 參考：《國際商務研究》2015年05期

【摘要】：本文利用我國制造業企業數據檢驗了外資并購的工資效應。本文采用匹配的研究方法,發現外資并購的工資效應顯著為正;對不同要素密集度、不同并購資本來源地、不同區域的子樣本回歸,結果均高度穩健;我們還發現外資并購更利于資本密集型及中西部企業的工資提升,工業化國家的并購資本有更大的工資效應。
[Abstract]:This paper examines the wage effect of foreign mergers and acquisitions by using the data of Chinese manufacturing enterprises. By using the matching research method, we find that the wage effect of foreign capital M & A is significantly positive, and the results are highly stable for different factor intensity, different sources of M & A capital, different regions of sub-sample regression; We also found that foreign M & A is more conducive to capital intensive and Midwest enterprises wage increases, and that M & A capital in industrialized countries has a greater wage effect.
【作者單位】： 鹽城工學院經濟學院;南京財經大學國際經貿學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“低碳經濟與我國參與國際分工戰略的調整研究”(項目編號:10BJL033);國家社會科學基金項目“中國分行業人民幣匯率指數構建研究”(項目編號:15BJY175)
【分類號】：F425;F832.6;F249.24

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1885382