員工持股方案最早起源于西方國家,西方國家很早就開始對員工持股方案進行研究。員工持股方案在我國的發展歷經坎坷,甚至一度停滯,近來很多上市公司均推出員工持股方案。綜合國內外的研究現狀,無論是實業界還是學術界對員工持股方案大多都保持著積極的看法。我國員工持股方案對企業財務狀況的實證研究較少,這正是本文的研究目的。本文首先對員工持股方案的背景進行介紹,其次對員工持股方案的相關概念進行梳理并將員工持股方案按所涉及員工的范圍分為全體員工持股方案和部分員工持股方案。企業實行員工持股方案的核心在于激勵員工的同時對員工的行為起到監督和約束的作用;激發員工工作熱情,提高企業生產的效率。本文對員工持股方案與企業財務狀況的關系提出相關假設:(1)全體員工持股方案的實施對企業財務狀況具有顯著的積極影響;(2)部分員工持股方案的實施對企業的財務狀況具有顯著的積極影響;(3)部分員工持股方案的比例越大,企業財務狀況越好;(4)部分員工持股方案中采取限制性股票的方式對企業財務狀況更具有積極影響;(5)管理層持股比例越大,企業的財務狀況越好。本文通過實證分析,實證檢驗員工持股方案的實行是否可以改善企業的財務狀況。本文選...

【文章頁數】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究綜述
        1.2.1 國內研究綜述
        1.2.2 國外研究綜述
        1.2.3 總體研究評述
    1.3 研究內容與方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文的創新之處
第2章 員工持股方案的相關概念界定及理論依據
    2.1 員工持股方案的相關概述
        2.1.1 員工持股的概念
        2.1.2 員工持股的目的
    2.2 企業財務狀況的相關理論
        2.2.1 企業財務狀況的界定
        2.2.2 企業財務狀況的衡量
        2.2.3 反映企業財務狀況相關指標選取原則
        2.2.4 財務狀況綜合評價的構成要素
    2.3 研究的理論依據
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 激勵理論
        2.3.3 人力資本論
        2.3.4 勞動力產權論
        2.3.5 信息不對稱理論
第3章 理論分析與假設提出
    3.1 全員持股方案對企業財務狀況的影響分析
    3.2 實施部分員工持股方案對企業財務狀況的影響分析
    3.3 部分員工持股比例對企業財務狀況的影響分析
    3.4 部分員工持股方案選擇激勵方式對企業財務狀況的影響分析
    3.5 管理層持股比例對企業財務狀況的影響分析
第4章 實證研究與分析
    4.1 數據來源與樣本選擇
    4.2 樣本描述
    4.3 變量選取及定義
        4.3.1 因變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
    4.4 研究方法與模型設計
    4.5 財務狀況綜合評價模型構建
        4.5.1 財務狀況指標相關性檢驗
        4.5.2 財務狀況指標的構建與分析
    4.6 描述性分析
    4.7 全樣本實證分析
        4.7.1 獨立樣本T檢驗
        4.7.2 變量相關性分析
        4.7.3 全樣本多元回歸分析
        4.7.4 不同產權性質實證檢驗
    4.8 分樣本實證分析
        4.8.1 變量相關性分析
        4.8.2 多元線性回歸分析
        4.8.3 不同產權性質實證檢驗
第5章 研究結論與建議
    5.1 研究結論
    5.2 改進建議
        5.2.1 對上市公司建議
        5.2.2 對政府部門的建議
    5.3 本文研究局限性
參考文獻
攻讀碩士學位期間發表的論文和取得的科研成果
致謝



本文編號：4002687