職稱論文寫作特點   提高職稱論文發(fā)表成功幾率
　　發(fā)表在刊物上的職稱論文是職稱考核、職稱評定重要指標(biāo)之一，職稱論文能否發(fā)表成功，直接關(guān)系到自己的職稱考核能否通過，更關(guān)系到自己的長遠(yuǎn)利益。職稱論文是研究者對某一領(lǐng)域、某一物質(zhì)、某一理論作出或開創(chuàng)性或突破性或創(chuàng)新性研究的結(jié)晶；是課題研究、問題討論的表達(dá)形式；是某種程度上在職者研究能力、研究水平的體現(xiàn)；是某一領(lǐng)域某一問題的再發(fā)現(xiàn)與再創(chuàng)造。職稱論文發(fā)表就是專門對社會科學(xué)、影視藝術(shù)、自然科學(xué)領(lǐng)域中某一問題，進(jìn)行探討、分析、論證，將論證結(jié)果以文章的形式發(fā)表在國家正式出版物上，這些刊物或為省級刊物或為國家級刊物或為核心刊物。
　　職稱考核除了對學(xué)歷、與該學(xué)歷相對稱的工作經(jīng)驗、外語水平、計算機能力以及相關(guān)專業(yè)的考核外，最硬性的規(guī)定就是職稱論文的發(fā)表數(shù)量及其發(fā)表的平臺。職稱論文最大的要求就是內(nèi)容的創(chuàng)造性，無論是某一領(lǐng)域的開創(chuàng)性研究還是某一已得成果的再發(fā)現(xiàn)，獨創(chuàng)性是職稱論文的生命所在，要有所創(chuàng)新，有所發(fā)現(xiàn)，要有獨特的、合乎客觀實際的看法；要在論題涉及的范圍內(nèi)，言他人所未言，提他人所來提。只是重復(fù)、模仿別人的意見，稱不上學(xué)術(shù)論文。如在社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，獨創(chuàng)性常見于這樣三條途徑：
　　(1)結(jié)合新的社會實踐對以往理論加以繼承和發(fā)展。
　　(2)通過搜集、整理前人已有的成就的途徑獲得新結(jié)淪。
　　(3)對新發(fā)現(xiàn)的資料加以研究，史學(xué)、考古學(xué)的研究常常如此。
　　要想創(chuàng)作出好的職稱論文，筆耕文化推薦期刊，做出好的獨特的研究，有什么規(guī)律可循嗎？撰寫職稱論文有什么特點？為您總結(jié)優(yōu)秀職稱論文撰寫的幾項重要特點：
　　1、根據(jù)單位科研課題、上級主管部門的基金課題以及所在教研室研究方向，撰寫職稱論文，同時在寫作過程中必須秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)論文風(fēng)格與觀念撰寫。
　　2、論文觀點不要太偏。這是很重要的一個項目，因為論點是別人是否能注意到這篇論文的起點，是優(yōu)秀職稱論文的基礎(chǔ)。
　　3、職稱論文字?jǐn)?shù)不要太長也不要太短，一般來說如果是發(fā)表核心字?jǐn)?shù)在6000-8000為宜，如果發(fā)表國家級刊物字?jǐn)?shù)在4000-5000左右。
　　4、純粹的職稱論文撰寫，一定要迎合刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來撰寫，保證高度的緊跟時代步伐，能夠吻合當(dāng)前的科研方向。可以通過查找一些該刊物已發(fā)表的文章，作為職稱論文撰寫重要參照物。
　　5、一定要嚴(yán)格遵守職稱論文撰寫格式。職稱論文格式標(biāo)準(zhǔn)為：標(biāo)題、小標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)、作者介紹、英文標(biāo)題、英文關(guān)鍵詞、英文摘要。

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