隨著建筑市場的進一步發展和完善，建筑安裝企業把貫徹三體系標準，建立健全質量管理體系、環境管理體系以及職業健康安全管理體系，取得認證證書，作為開拓市場，提高競爭能力的重要手段。為了全面準確地理解三體系標準，達到正確應用的目的，加強企業各級人員的培訓，則成為貫徹三體系標準的關鍵所在。

　　國際標準化組織(ISO)和國際勞工組織(ILO)頒布的ISO標準和OHSAS，都是在總結當代質量、環境及職業健康安全領域有影響的理論和成功經驗的基礎上形成的一套優秀的管理模式，是全世界普遍接受的質量、環境及職業健康安全管理理論和方泣。它對于指導建筑安裝實施質量、環境及職業健康安全管理，實現企業綜合目標，提高綜合效益和顧客、社會及員工滿意有著積極的、深遠的意義和作用。

　　三標準在標準的構思和標準的目的等方面具有很強的時代氣息，引入了過程方站。標準內容文字精煉，言簡意骸，內涵相當豐富，知識性、科學性也很強。由于我國是"等同(idt)"采用，如果不認真扎實地學習標準，搞好培訓，是難以搞好三標準的貫徹工作的。

　　培訓可以提高全體職工的質量、環境及職業健康安全意識，法律法規意識和質量、環境及職業安全管理的有關知識，滿足崗位工作能力。因此，建筑安裝企業應明確培訓工作的重要性，有組織有計劃地安排好各級人員的培訓工作。應特別重視崗位上新補充人員的挑選和培訓工作。為此，企業應建立并保持有關培訓的程序，保證培訓工作順利有效地開展。

　　GB/T19001-2008《質量管理體系要求》的"6.2.2能力、意識和培訓"規定"組織應:確定從事影響產品要求符合性工作的人員所需的能力，適用時，提供培訓或采取其他措施以獲得所需的能力。評價所采取措施的有效性，確保組織的人員認識到所從事活動的相關性和重要性，以及如何為實現質量目標作出貢獻，筆耕論文，保持教育、培訓、技能和經驗的適當記錄"。

　　G B IT2400 1 - 1996?環境管理體系規范反使用指南》的"4.4.2能力、培訓和意識"中明確規定"組織應確保所有為它、或代表它從事可能具有重大環境影響的工作的人員，都具備相應的能力(如接受了必要的教育、培訓，或具有所需的經驗)，并保存相應的記錄。

　　組織應確定和它的環境因素和環境管理體系有關的培訓需求。為此，它應提供培訓或采取其他措施來滿足這些需求，并保存相關的記錄。

　　組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到。

　　(1)符合環境方針與程序和符合環境管理體系要求的重要性。

　　(2)他們工作中的重要環境因素和實際的或潛在的重大環境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環境效益。

　　(3)他們在實現環境管理體系要求方面的作用與職責。

　　(4)偏離規定的運行程序的潛在后果。"GB/T28001-2001?職業健康安全管理體系規范》的"4.2.2培訓、意識和能力"明確規定"用人單位應建立并保持程序，使相關職能和層次的員工具備如下意識。

　　(1)遵循職業健康安全方針與程序，以及職業健康安全管理體系要求的重要性。

　　(2)作業活動中實際和潛在的職業健康安全風險，以及改進個人行為所帶來的職業健康安全效益。

　　(3)在執行職業健康安全方針和程序，實現職業健康安全管理體系要求，包括應急準備與晌應要求方面的作用和職責。

　　(4)偏離規定的運行程序的潛在后果。

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