經濟學和管理學等學科對于企業家在企業文化建設中的作用研究已有較多成果,而在倫理角度的研究成果則較少,部分原因是倫理層面的研究是較高的層次,需要有一定的時代背景。依據企業文化建設這一框架,將企業家倫理精神在當前社會背景下以倫理學的視角進行了比較系統的剖析研究,這是一個探索性較強的課題。受產品生命周期理論的啟示,提出了企業文化生命周期的概念,將企業文化建設分為孕育期、滯后期、穩定期、衰退期四個階段。企業家倫理精神具有主體性、制度性、實踐性、繼承性等特征,對企業文化的形成、發展和變革都產生了重要的作用,以致企業文化建設的四個階段對企業家倫理精神產生不同的主導需求:孕育期是對勇敢精神的需求;滯后期是對謙虛精神的需求;穩定期是對合作精神的需求;衰退期是對進取精神的需求。這些不同的需求內容是根據企業文化建設各個時期的特點和工作重心確定的,具有比較強的針對性。通過對各個階段主導的企業家倫理精神向企業文化建設傳導機制的研究,借助管理方格理論,結合各個時期企業文化與企業生產的關系特征,分析了傳導發生的過程。企業家在企業文化孕育期主要通過積累的方式;滯后期主要通過引導的方式;穩定期主要通過協作的方式;衰退...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1企業家倫理精神與企業文化的關系

精神是有著及其重要地位的。企業家倫理精神對企業文化的重要作用可以通過圖1直觀地說明。圖1企業家倫理精神與企業文化的關系

圖2企業文化發展規律圖

蘇州科技學院碩士學位論文第二章企業家倫理精神影響企業文化建設的作用機制企業家的倫理精神則是實施動力和催化劑。倫理精神包含有及其豐富的內涵，在企....

圖3企業家倫理精神與企業文化建設關系模型構建（一）企業文化孕育期對企業家倫理精神的需求

圖3企業家倫理精神與企業文化建設關系模型構建（一）企業文化孕育期對企業家倫理精神的需求企業文化建設初期，企業的核心價值體系的建立是最為重要的，當....

圖4企業文化建設和生產任務關系

技學院碩士學位論文第二章企業家倫理精神影響企業文化建設的作用用，他們的有效性和重要性是毋容置疑的，現在需要分析的是如何利用具體段使得這些倫理....

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