我國社會保險的模式實行社會統籌與個人賬戶相結合的方式,由國家、企業和個人共同繳納社會保險費用,其中企業需要繳納多個社會保險險種費用,繳費比例相對較高,是承擔社會保險的重要責任主體。企業履行社會保險繳費義務的情況直接關系到企業從業人員的權益是否得到保障,關系到社會保險基金的來源是否穩定。通過文獻分析比較,可以發現我國企業社會保險繳費率偏高,繳費負擔重。由此也造成部分企業出現逃繳和少繳社會保險費的現象。因此,研究企業繳費的實際情況和影響因素對了解國家社會保險政策落實情況和改進企業內部社會保險管理工作具有重要現實意義。本文首先通過文獻分析總結了國內外關于企業繳納社會保險費影響因素的研究方法和研究結果。在此基礎上,結合烏魯木齊市企業實際情況確定了本文所要研究的影響因素,主要包括企業面和企業從業人員兩個方面的影響因素。企業方面的影響因素包括企業性質、所屬行業、規模大小、薪酬水平、從業人員人數、盈利水平等方面。企業從業人員方面的因素包括從業人員年齡、學歷水平以及是否成立工會組織等。然后,選取了烏魯木齊市164家企業作為樣本企業,收集各個企業的2016年度上述方面的數據,采用描述性統計和相關性分析的方法對各個因素影響企業繳納社會保險費的情況進行了實證研究。通過實證研究,本文最終得到了以下結論:企業因素方面,企業從業人員的薪酬水平越高,社會保險繳費水平越高;企業的營業收入和盈利狀況對繳納社會保險費用幾乎不產生影響;企業從業人員人數對繳納社會保險費用影響不大;企業規模越大,社會保險繳費水平越高;不同的企業性質、隸屬關系和所屬行業,繳納社會保險費用的水平存在差異。企業員工因素方面,從業人員平均年齡與社會保險繳費水平正相關;不同學歷水平從業人員的社會保險繳費情況存在一定差異,但沒有呈現出規律性的變化,呈現出“兩頭高,中間低”的現象;成立工會的企業社會保險水平高于沒有成立工會的企業。最后,本文總結了烏魯木齊市企業繳納社會保險費的微觀影響因素,針對烏魯木齊市企業制定合理的社會保險繳費計劃提出了對策建議。
【學位單位】：新疆大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F842.61
【部分圖文】：

論文研究思路框架圖

我國社會保險制度發展過程圖
【參考文獻】

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本文編號：2841818