隨著我國經濟的飛速發展，各類案件的不斷增多，這就促使公安人員的隊伍越來越壯大，隨之而來的就是各個公安局的人事管理者壓力的不斷增大。公安系統的政工部門正是承擔著公安局大量的人事管理工作，具有高度的嚴謹性、制度性、規范性。如何才能科學、規范、方便、高效的做好公安人事管理工作，告別易出錯、難查詢、不安全的人工方式或簡單的管理系統，追求操作簡便、交互性強、安全可靠的人事管理系統成為公安政工部門的迫切需求。 “公安人事管理系統”正是公安部門打造“數字公安”、實施科技強警戰略的重要舉措，也是實現公安機關人事管理規范化、信息化的重要手段，有效的將系統資源合理優化利用，對提高政工工作效率有巨大的推進作用。隨著公務員法、公務員規范津貼補貼、組織管理條例和職務序列等有關政策的出臺實施，中組部、人力資源和社會保障部對于干部、人事管理信息管理系統指標也提出了更高的要求，對于代碼標準和系統數據結構需要進行相適應的調整。而目前公安系統所使用的人事管理系統中干部信息管理、警銜管理、警官證管理、工資管理等業務模塊難以滿足現有的政策要求。于此同時，隨著信息化應用的不斷深入，系統數據管理、信息統計等有關功能過于簡單、效率較低等問題逐步顯現，功能沒有得到充分利用，沒有達到最佳的效果。因此，對于公安人事管理系統的模塊建設要求很高。其中涵蓋機構編制、干部管理、警銜、工資、任免、考核、警官證等諸多方面的管理模塊。 為了能對公安局人事信息進行有效的管理，同時將現實需求與管理系統完美地進行結合，讓人事管理者能夠安全、快速、準確的獲取、計算、管理所需的人事信息，進一步完善系統功能，改進建庫方式，擴展業務應用。從而使公安機關的人事管理更加的正規化、規范化、信息化，為此筆者基于B/S(Browser/Server)結構開發本操作系統。 本系統前臺主要使用JSP作為動態開發語言，后臺使用SqlServer作為數據庫管理，利用MyEclipse的最優的開發環境，針對公安局政工部門對人事管理的特有需求，建立完善的公安人事管理信息系統管理體系，，并逐步形成“集中管理、多方維護”的系統管理理念。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【似文獻】

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本文編號：2395346