生育保險制度作為了社會保險體系的重要組成部分,在促進女性平等就業、均衡企業負擔、維護女職工權益等方面發揮著不可替代的作用。但是近年來生育保險覆蓋面不能達到社會發展的需要、管理方式不能適應時代的發展以及基金結余不足的問題卻日益凸顯,加上2015年以來二胎政策的全面放開,使得目前的生育保險制度受到了很大的挑戰。因此在2016年我國政府提出將在合肥等12個城市試點實施生育保險和職工基本醫療保險合并,實行兩險統一登記,統一征收,統一管理,統一經辦等。合肥作為中部重要發展中省會城市,在進行經濟建設的同時,對社會醫療事業也更加注重,本文以合肥合并為案例,對二者并軌進行了分析。本文主要分為五個部分,第一部分首先對文章的研究背景、研究意義做了介紹,借著通過文獻梳理,對目前國內外的研究現狀做了詳細的介紹,并在本章的最后指出了文章的研究思路方法。第二部分主要通過對相關概念和理論基礎的介紹,指出他們在文章研究中的指導意義。第三部分通過訪談和文獻收集主要介紹合肥市生育保險與職工基本醫療保險合并實施前的情況以及合并實施的舉措,并在最后對生育保險合并實施前后做了對比。第四部分是在第三部分分析的基礎上,發現合肥市此次合并實施過程中存在的問題,并分析其中問題存在的原因。第五部分通過對存在問題以及原因的深入分析,通過對一些國內外經驗的借鑒,從而為此次合肥市兩險的合并實施提出合理化的建議。
【學位單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F842.61
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
    1.2 國內外研究綜述
    1.3 研究方法與思路
    1.4 論文的創新之處與不足
第2章 相關概念和理論基礎
    2.1 相關概念
    2.2 相關理論
第3章 合肥市生育保險與職工基本醫療保險合并實施概述
    3.1 合肥市生育保險與職工基本醫療保險情況介紹
    3.2 合肥市生育保險和職工基本醫療保險合并實施
    3.3 合肥市生育保險合并實施前后比較分析
第4章 合肥市生育保險與職工基本醫療保險合并存在的問題與成因分析
    4.1 繳費的責任主體單一
    4.2 基金發展安全性受到挑戰
    4.3 社會化管理水平較低
    4.4 繳費待遇存在差距
    4.5 合并不能顯著擴大生育保險覆蓋面
第5章 促進合肥市職工基本醫療保險與生育保險合并實施的對策
    5.1 責任主體多元化
    5.2 促進基金安全運行
    5.3 提高社會化管理水平
    5.4 探索多種途徑解決繳費與待遇問題
    5.5 擴大生育保險覆蓋范圍
第6章 結語
參考文獻
致謝
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本文編號：2893684