積極組織心理學運動的發展使得員工幸福感這一概念受到了學界和管理界的共同關注,為解決當下的管理難題提供了思路,引發了研究熱潮。隨著相關學術研究的展開,員工幸福感的內涵、影響機制、管理實踐方式等正在被不斷地闡釋。而在管理實踐中,組織有關員工幸福感重要性的認知也在加深。越來越多的組織正在設計和運用多樣化的管理措施以培育健康的組織環境,從而實現員工對于幸福感的追求和組織對于盈利及產出目標要求的最大化整合。通過對相關理論與文獻進行梳理,可以發現,既有研究已經對員工幸福感的概念界定、測量方式、影響因素及結果變量等進行了探討,研究成果已經相對豐富,但仍然存在不足之處。譬如,以往研究更多強調的是工作對于員工的損耗,而忽略了工作中存在的增益性功能;側重于探討工作層面的因素,而缺乏從工作-家庭層面考慮工作特征與員工幸福感之間具體的作用機制。基于現有研究的不足,本研究提出了研究問題,即多種工作特征如何通過影響員工工作與家庭的平衡,進而影響其幸福感。從理論價值而言,基于工作-家庭研究視角,本研究有助于厘清工作特征對于員工幸福感的具體作用路徑。同時,考察工作進度控制和家庭支持型主管行為這兩大工作資源的調節作用,是...

【文章頁數】：208 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 實踐背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究問題的提出
    1.3 研究意義
        1.3.1 現實意義
        1.3.2 理論意義
    1.4 概念界定
        1.4.1 工作特征
        1.4.2 工作-家庭沖突
        1.4.3 員工幸福感
    1.5 研究方法與技術路線
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 研究技術路線圖
    1.6 研究內容與章節安排
        1.6.1 研究內容
        1.6.2 研究結構安排
第二章 文獻綜述
    2.1 資源保存理論及其發展
        2.1.1 資源保存理論概述
        2.1.2 資源保存理論的應用
    2.2 工作特征理論及其發展
        2.2.1 工作特征模型
        2.2.2 工作需求-控制-支持模型
        2.2.3 工作需求-資源模型
        2.2.4 工作特征的簡要述評
    2.3 工作-家庭沖突的研究進展
        2.3.1 工作-家庭沖突的內涵與劃分
        2.3.2 工作-家庭沖突的影響因素
        2.3.3 工作-家庭沖突的結果變量
        2.3.4 工作家庭沖突的簡要述評
    2.4 工作進度控制和家庭支持型主管行為的研究進展
        2.4.1 工作進度控制
        2.4.2 家庭支持型主管行為
        2.4.3 工作進度控制和家庭支持型主管行為的簡要述評
    2.5 員工幸福感的研究進展
        2.5.1 員工幸福感的內涵和維度
        2.5.2 員工幸福感的影響因素
        2.5.3 員工幸福感的簡要述評
    2.6 員工幸福感前因后果的META分析
        2.6.1 研究假設
        2.6.2 研究方法
        2.6.3 研究結果
        2.6.4 討論與分析
    2.7 本章小結
第三章 概念模型及研究假設
    3.1 模型構建基礎之管理實踐
        3.1.1 視睿科技的員工幸福管理之道：細節之處體現人文關懷
        3.1.2 騰訊的員工幸福管理之道：互聯時代的和諧雇傭關系
        3.1.3 星巴克的員工幸福管理之道：沒有員工，只有合伙人
        3.1.4 管理實踐小結
    3.2 模型構建基礎之理論推演
    3.3 假設提出
        3.3.1 工作負荷量與員工幸福感之間的關系研究
        3.3.2 工作負荷量與工作-家庭沖突之間的關系研究
        3.3.3 工作-家庭沖突與員工幸福感之間的關系研究
        3.3.4 工作進度控制與工作-家庭沖突之間的關系研究
        3.3.5 家庭支持型主管行為與工作-家庭沖突之間的關系研究
        3.3.6 工作-家庭沖突的中介效應
        3.3.7 工作進度控制的調節效應
        3.3.8 家庭支持型主管行為的調節效應
    3.4 本章小結
第四章 研究設計
    4.1 調研背景
    4.2 問卷設計與數據收集
        4.2.1 問卷設計
        4.2.2 變量測量
        4.2.3 問卷收集
        4.2.4 回收樣本基本特征
        4.2.5 可靠性檢驗
    4.3 統計分析方法
    4.4 本章小結
第五章 實證分析與結果
    5.1 問卷量表信度檢驗
    5.2 問卷量表效度分析
    5.3 描述性統計及相關性分析
    5.4 回歸分析和假設檢驗
        5.4.1 工作負荷量與員工幸福感
        5.4.2 工作負荷量與工作-家庭沖突
        5.4.3 工作-家庭沖突與員工幸福感
        5.4.4 工作進度控制與工作-家庭沖突
        5.4.5 家庭支持型主管行為與工作-家庭沖突
        5.4.6 工作-家庭沖突對工作負荷量與員工幸福感的中介效應
        5.4.7 工作進度控制的調節效應
        5.4.8 家庭支持型主管行為的調節效應
        5.4.9 有調節的中介效應分析
    5.5 本章小結
第六章 結果討論與管理啟示
    6.1 假設檢驗結果匯總
    6.2 研究結果討論
        6.2.1 工作特征對員工幸福感的影響討論
        6.2.2 工作-家庭沖突的中介作用討論
        6.2.3 工作進度控制和家庭支持型主管行為的調節作用討論
    6.3 管理啟示
        6.3.1 從工作-家庭層面關注工作負荷量對員工幸福感的損害
        6.3.2 有效賦予員工工作進度控制并幫助員工平衡工作與家庭
        6.3.3 家庭支持型主管行為是重要的支持資源但需注意作用邊界
    6.4 本章小結
結論
    一、主要研究結論
    二、研究的主要創新
    三、研究的局限性
    四、研究展望
參考文獻
附錄
攻讀博士學位期間取得的研究成果
致謝
附件



本文編號：4045302