市場經濟的發展、與信息機構競爭的壓力，以及圖書館為了實現更好的信息服務而出現的圖書館信息營銷，對圖書館的人力資源建設提出了新的要求，圖書館的人力資源建設又為圖書館實現信息營銷創造條件。在信息營銷的基礎之上，如何開發圖書館的人力資源包括信息營銷的人才類型、結構、人才培養模式、方法等對現在、未來從事信息營銷的圖書館來說有一定的借鑒和參考作用，同時也會推動圖書館信息資源的開發，提高圖書館的經濟效益和社會效益。 全文共分為四部分，詳細論述了圖書館信息營銷的人力資源建設的理論與實踐問題。第一部分是引言；第二部分首先從營銷與圖書館信息營銷入手，介紹了營銷及其傳入圖書館界的過程、目前國內外圖書館信息營銷的研究進展情況，其次重點介紹了圖書館信息營銷的作用與地位；第三部分是全文的重點。首先介紹了我國圖書館人力資源建設的歷史與現狀，其次提出了圖書館信息營銷對圖書館人才類型、人才素質以及對圖書館人才結構的要求；第四部分也是全文的重點。首先論述了圖書館培養信息人才的必要性，其中包括三方面的原因：圖書館信息營銷服務的開展；圖書館信息營銷服務對象的擴大；信息營銷中人的主觀能動性作用的發揮。其次從圖書館培養...

【文章頁數】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 學術背景
    1.2 理論與實際意義
    1.3 國內外研究現狀
    1.4 研究課題的來源及主要研究內容
第二章 信息營銷及其在圖書館事業中的作用與地位
    2.1 營銷與圖書館信息營銷
        2.1.1 營銷及其傳入圖書館界的過程
        2.1.2 目前國內外圖書館界信息營銷的研究進展
    2.2 圖書館信息營銷的作用與地位
        2.2.1 圖書館信息營銷的必要性
        2.2.2 圖書館信息營銷的作用與地位
第三章 圖書館信息營銷對圖書館人力資源建設的要求
    3.1 我國圖書館人力資源建設的歷史與現狀
        3.1.1 我國圖書館人力資源建設的歷史
        3.1.2 我國圖書館人力資源建設的現狀
    3.2 圖書館信息營銷對人力資源建設的要求
        3.2.1 信息營銷對圖書館人力資源類型的要求
        3.2.2 信息營銷對圖書館人力資源素質的要求
        3.2.3 信息營銷對圖書館人力資源建設結構的要求
第四章 基于信息營銷的圖書館人力資源建設模式與方法
    4.1 培養營銷型人才的必要性
        4.1.1 圖書館新的信息營銷服務的開展
        4.1.2 圖書館信息營銷服務對象的擴大
        4.1.3 信息營銷中人的主觀能動性作用
    4.2 營銷型圖書館人才培養的幾種方法
        4.2.1 改革傳統的圖書館人才培養方法
        4.2.2 建立有利于圖書館人才發展的科學管理機制
    4.3 營銷型圖書館人才培養的模式
        4.3.1 學校教育
        4.3.2 繼續教育
        4.3.3 實踐鍛煉
結論
注釋
參考文獻
致謝
附錄(攻讀學位期間發表論文目錄)



本文編號：4005235