目的了解兒科護士工作滿意度情況并探討分析其影響因素,為提高兒科護理管理水平提供科學依據。方法采用明尼蘇達滿意度問卷(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式量表對廣州市某三甲專科醫院454名兒科護士進行調查。結果兒科護士工作滿意度得分為(70.41±9.28)分,其中內部滿意度(3.62±0.45)分、外在滿意度(3.30±0.60)分、一般滿意度(3.52±0.46)。收入是影響兒科護士滿意度的重要因素。結論注重護士的薪酬管理,提高護士素質對提高兒科護士工作滿意度和護理質量具有積極意義。

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【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 調查工具和方法
    1.3 統計學方法
2 結果
    2.1 兒科護士工作滿意度各維度得分
    2.2 兒科護士工作滿意度最高及最低得分條目情況
    2.3 影響兒科護士工作滿意度的多因素分析
3 討論
    3.1 兒科護士工作滿意度不高
    3.2 領導方式對護士工作滿意度的影響
    3.3 報酬對護士工作滿意度的影響
4 結論



本文編號：4001385