目的探討激勵(lì)機(jī)制與科室文化建設(shè)在血液內(nèi)科管理中的應(yīng)用效果。方法:醫(yī)院自2018年12月起在血液科實(shí)施激勵(lì)機(jī)制與科室文化建設(shè)管理,2018年6～11月為實(shí)施前,2018年12月～2019年5月為實(shí)施后,實(shí)施前后各隨機(jī)選擇30例患者為研究對(duì)象,比較實(shí)施前后的管理質(zhì)量評(píng)分、滿意度評(píng)分、管理方法可行性及科室文化建設(shè)評(píng)分。結(jié)果:實(shí)施后的技術(shù)能力、專業(yè)知識(shí)、心理護(hù)理、不良事件管理等評(píng)分,均顯著高于實(shí)施前(P<0.05)。實(shí)施后患者滿意度評(píng)分、醫(yī)務(wù)人員滿意度評(píng)分等,均顯著高于實(shí)施前(P<0.05)。實(shí)施后管理方法可行性評(píng)分、科室文化評(píng)分等,均顯著高于實(shí)施前(P<0.05)。結(jié)論:激勵(lì)機(jī)制與科室文化建設(shè),有助于提升醫(yī)院管理水平,構(gòu)建和諧的醫(yī)院科室文化。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 實(shí)施前后的管理質(zhì)量比較
    2.2 實(shí)施前后的滿意度評(píng)分比較
    2.3 實(shí)施前后的可行性與科室文化建設(shè)情況比較
3 討論



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