【摘要】：隨著現代科技的發展,市場競爭日趨激烈,人才成為市場競爭的重要資源,而人才自由流動也將成為世界發展的必然趨勢。用人單位能夠創造出具有競爭優勢的商業秘密和知識產權,離不開所雇傭優秀勞動者的努力,優秀的人才在為用人單位帶來價值的同時,往往會將其創造的價值轉化為自己的財富。伴隨人才流動的加劇必然會導致市場競爭主體商業秘密的泄漏,背離了我們營造公平市場競爭環境的目標。保護競爭主體的商業秘密,有利于提高市場競爭主體的投資和創新熱情,為國家和社會創造更多財富,通過競業限制可以使人才流動和市場競爭主體之間實現共贏,但在實踐中,競業限制并不能合理兼顧各方主體的利益,勞動者失去了自由擇業權,而對勞動者的經濟補償卻不能夠保障其維持原有的生活質量,加劇了用人單位和勞動者之間的矛盾,最終對社會公共利益造成嚴重損害,成為市場競爭主體、勞動者和社會公共利益在發展中實現共贏的障礙。因此,平衡市場競爭主體的商業秘密保護權、勞動者勞動權和社會公共利益三者之間的關系,將成為本文研究的主要內容。本文重點研究《勞動合同法》以及《審理勞動爭議司法解釋(四)》中的競業限制,結合西方發達國家的先進立法經驗,對我國競業限制立法存在的問題及原因進行分析,從而提出進一步完善我國勞動合同法中競業限制制度的建議。本文由五部分組成:第一部分引言闡述了文章的研究背景、目的及意義,分析了國內外研究現狀,為進一步研究我國的競業限制制度提供了理論依據,并且針對研究內容提出了自己的研究方法、思路及創新點。第二部分是競業限制制度的基本理論。首先,分析了競業限制的概念及特征,其特征主要表現在五個方面:權利義務主體的特定性;以保護用人單位正當競爭為目的;具有范圍、地域和時間限制;具有約定性;具有補償性。其次,介紹競業限制的主要類型,包括法定競業限制和約定競業限制、在職競業限制和離職競業限制。第三,闡釋了競業限制制度的法理依據。最后,指出了競業限制制度發揮的作用。第三部分是對我國競業限制制度及存在問題分析。首先,對勞動合同法的競業限制制度進行了分析,主要針對《勞動合同法》以及《審理勞動爭議司法解釋(四)》中關于競業限制制度的規定。其次,通過分析發現我國競業限制制度存在以下問題:主要包括競業限制范圍、勞動者不能自由參加工作的補償、責任承擔以及違約以后的賠償問題。第三,分析存在上述問題的主要原因,為后文提出具體的完善建議奠定了基礎。第四部分是國外競業限制制度的立法實踐及啟示。本文通過分析國外關于競業限制制度的立法并比較研究,同時借鑒國外適合我國國情的先進立法實踐和經驗。指出這些立法實踐對完善我國的競業限制制度有以下四點啟示:嚴格限制競業限制協議的適用;經濟補償金作為競業限制協議的生效要件;對勞動者傾斜保護;建立合理性審查制度。這些啟示為我國研究完善競業限制制度提供了便利。第五部分是以發現的問題為基礎提出了完善措施。首先,在競業限制范圍的合理性方面做出了更詳細的規定。其次,完善補償金的支付方式及標準。第三,健全了競業限制責任承擔機制。最后,重新定位競業限制違約金制度,進一步明確了違約金性質,并且設定違約金數額的上限。
【學位授予單位】：河北經貿大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D922.52

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本文編號：2687672