公務員考試錄用制度是公務員管理中具有決定性意義的一項制度,它的成熟與否,直接關(guān)系著公務員隊伍建設(shè)的科學性與否,直接關(guān)系著行政法治建設(shè)能否得到全面推進,直接關(guān)系著公民的合法權(quán)益能否得到有效保障。目前,伴隨《公務員法》、《公務員錄用暫行規(guī)定(試行)》的相繼頒布實施以及公務員局的設(shè)立,我國的公務員考錄制度得到不斷的發(fā)展完善。但我們要充分認識到,由于個體意識薄弱、時間短等主客觀原因,我國的公務員考錄制度在立法體系、執(zhí)法領(lǐng)域、法律救濟等方面,還存在很多問題。所以,基于上面所述,本文的主要研究目的就是,通過對我國現(xiàn)有公務員考錄制度中存在的相關(guān)問題進行列述、分析以及提出擬制對策,從而促成我國公務員考錄制度的早日成熟,以便提高我國公務員隊伍建設(shè)的科學性。 本文第一部分是我國古代的官員考錄制度。其主要以唐朝為重點介紹了我國古代的科舉制度確立、繼承和發(fā)展。第二部分是我國現(xiàn)行公務員考錄制度的基本理論。其主要對公務員考錄及其制度的定義、考錄制度原則等等做了相關(guān)介紹。第三部分是國外主要國家公務員考錄制度概述。其主要介紹了國外主要國家公務員考錄制度的發(fā)展演變及其相關(guān)內(nèi)容,我們可將其與我國自身的相關(guān)情況進行對比,從...

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學位級別】：碩士

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摘要
Abstract
引言
一、我國古代的官員考錄制度
    (一) 科舉制度的確立
    (二) 科舉制度的繼承和發(fā)展
二、我國現(xiàn)行公務員考錄制度的基本理論
    (一) 公務員考錄及公務員考錄制度的定義
    (二) 公務員考錄制度的原則
    (三) 我國公務員的報考條件
    (四) 我國公務員的錄用程序
三、國外主要國家公務員考錄制度概述
    (一) 美國的公務員錄用制度
    (二) 法國的公務員錄用制度
    (三) 日本的公務員錄用制度
四、我國公務員考錄制度中主要存在的法律問題
    (一) 公務員考錄制度在立法中存在的主要問題
        1. 公務員考錄的立法體系不夠健全
        2. 公務員考錄的相關(guān)法律規(guī)范存在沖突
    (二) 公務員考錄制度在執(zhí)法領(lǐng)域存在的主要問題
        1. 執(zhí)法主體不按法律辦事
        2. 執(zhí)法主體的專業(yè)素質(zhì)有待提高
        3. 執(zhí)法內(nèi)容的科學性有待提升
    (三) 公務員考錄制度在法律救濟層面存在的問題
        1. 組織公務員考試的行為定性不明確
        2. 提起訴訟的相關(guān)法律依據(jù)不明確
        3. 缺乏實質(zhì)的補償性措施
五、我國公務員考錄制度存在問題的成因分析
    (一) 社會歷史方面的原因
        1. 中國民間存在的官本位思想
        2. 社會人情關(guān)系氛圍濃厚
    (二) 制度方面的原因
        1. 公務員的招考體系需完善
        2. 公務員的職業(yè)福利過于優(yōu)厚
六、關(guān)于我國公務員考錄制度的完善建議
    (一) 完善公務員考錄制度的立法
        1. 完善公務員考錄制度中的法律規(guī)范體系
        2. 制定更為公平的考錄標準
    (二) 完善公務員考錄制度的運行機制
        1. 充分發(fā)揮行政法制的監(jiān)督作用
        2. 提高執(zhí)法主體的專業(yè)素質(zhì)
        3. 提升執(zhí)法內(nèi)容的科學性
    (三) 完善公務員考錄的法律救濟
        1. 仲裁救濟
        2. 司法救濟
結(jié)論
參考文獻
致謝
研究生履歷



本文編號：3993534