隨著中國社會經濟制度的不斷變革,勞動關系的內涵變得多樣化、復雜化,而且勞動者維權意識也已經顯著提高,因此,近年來勞動爭議案件發生頻繁,但由于勞動爭議與一般民事糾紛有所不同,妥善解決勞動爭議案件就需要有相適應的糾紛處理機制。為適應我國勞動爭議處理需要、及時公正解決勞動爭議、保護當事人合法權益,2008年5月1日開始施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對勞動調解以及仲裁等訴訟外解決方式作出詳細規定,這一法律的出臺對有效解決我國勞動爭議問題有積極意義,但是,當前一些學者對勞動爭議調解仲裁法指導下的勞動爭議處理制度效率提出質疑。本文從法經濟學的角度對勞動爭議調解仲裁法及勞動爭議處理制度相關問題加以分析,提出完善勞動爭議調解仲裁法的若干對策與建議。在研究中,首先,介紹了馬克思勞動關系理論的歷史演進和主要思想,為正確認識勞資關系提供理論指導;之后總結了西方經濟學中以新古典學派和新制度學派為代表的勞動關系理論,剖析了勞動力市場機制下的勞動關系以及勞資矛盾和勞動爭議產生的主要原因;在此基礎上,對勞動爭議調解仲裁法進行成本-收益分析,從對勞動爭議處理案件的具體數據入手,結合法經濟學中最常用的成本-...

【文章頁數】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.12000-2016年勞動爭議案件的結案率

圖3.12000-2016年勞動爭議案件的結案率同樣地，對于勞動爭議處理過程中調解和仲裁兩種方式的勞動爭議案件處理效果采取類似分析方法，分別將仲裁調解勞動爭議案件處理數、仲裁裁決勞動爭議案件處理數以及其他處理方式勞動爭議案件處理數同勞動爭議案件上期

圖3.2三類不同處理方式的處理率的比較

圖3.2三類不同處理方式的處理率的比較然而，這些勞動爭議處理都離不開各層勞動爭議調解仲裁機構，包括基層人民調解組織、勞動爭議仲裁委員會等以及眾多調解員、仲裁員。據統計，關于調解方面，當前全國共有約96.6萬家企業設立企業勞動爭議調解委員會負責

本文編號：3996217