隨著供給側結構性改革的逐步推進,我國經濟發展進入新常態。勞動關系也正發生著深刻的變化,尤其是目前經濟下行和勞資矛盾的復雜化、激烈化對我國現行的勞動爭議處理機制提出了挑戰。勞動關系是社會關系中必不可少的一環,其和諧與否關乎著社會經濟能否穩健發展。因此,要改善勞動關系,加強勞動關系管理,化解勞資雙方矛盾,將勞動爭議的危害降到最低,是政府在應對新形勢下的勞動關系和勞動爭議方面必須要解決的問題,也是學術界亟待研究的課題。本文從和諧社會視域下構建和諧勞動關系的角度出發,以勞資沖突理論、桑德沃理論模型、風險管理理論和和諧社會理論為基礎,提出研究假設。通過訪談法和調查問卷,搜集相關數據。運用因子分析法進行降維,然后采用回歸分析法確定對邢臺地區勞動爭議預防機制有影響的六個因素,對構建本地區勞動爭議預防機制提出相應建議。研究發現,勞動者通過提升自己的法律意識和民主意識,可以有效維護自身合法權益;企業建立合理的規章制度和民主管理制度,加強勞動合同管理,可以有效地將勞動爭議化解;針對勞動者更偏向于選擇“非制度化途徑”來解決勞動爭議,尤其是選擇與企業自行協商的特點,企業勞動爭議委員會成為勞動者提供申訴權益的重要...

【文章頁數】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻綜述
        1.3.1 國內研究現狀
        1.3.2 國外研究現狀
        1.3.3 研究述評
    1.4 研究內容和研究方法
        1.4.1 研究內容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究思路圖
    1.5 本文可能的創新點
2 相關概念界定與理論基礎
    2.1 概念界定
    2.2 理論基礎
        2.2.1 馬克思的勞資沖突理論
        2.2.2 桑德沃理論模型
        2.2.3 風險管理理論
        2.2.4 和諧社會理論
3 模型構建與研究設計
    3.1 研究模型構建
    3.2 研究假設
        3.2.1 勞動者因素
        3.2.2 企業因素
        3.2.3 工會因素
        3.2.4 政府因素
    3.3 變量操作化
    3.4 問卷調查設計與實施
        3.4.1 問卷設計
        3.4.2 問卷預調查
        3.4.3 問卷的形成與發放
4 關于勞動爭議預防影響因素的實證分析
    4.1 描述性統計分析
        4.1.1 樣本分布
        4.1.2 勞動者情況統計
        4.1.3 企業情況統計分析
        4.1.4 政府工作情況分析
        4.1.5 勞動者權利侵害情況分析
    4.2 信度和效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 問卷效度分析
    4.3 變量因子分析
    4.4 回歸分析
5 構建勞動爭議預防機制
    5.1 勞動者是關鍵一環
        5.1.1 提高勞動者法律意識
        5.1.2 提高勞動者民主意識
    5.2 企業肩負主體責任
        5.2.1 制定合理勞動規章制度
        5.2.2 加強勞動合同管理
        5.2.3 建立企業民主管理制度
        5.2.4 落實勞動爭議調解委員會制度
    5.3 工會發揮輔助作用
        5.3.1 牢固工會中立地位
        5.3.2 發揮工會協商和調解作用
    5.4 政府強化引導職責
        5.4.1 完善立法和政策指導
        5.4.2 加強政策宣傳和咨詢支持
        5.4.3 加大勞動監查力度
參考文獻
附錄 A
附錄 B
附錄 C
    調查問卷
作者簡歷
致謝



本文編號：4057725