我國人力資源會計的研究從80年代開始,已經解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題,這期間國外的一些研究成果對我們也有所幫助。21世紀是知識經濟的時代,物質資料的投入和消耗將不再是經濟發展、財富增長的主要途徑,而知識將成為最主要的因素,企業生存和發展也將以作為知識載體的人力資源為基本因素。傳統會計信息系統提供的資料已經無法全面衡量一個企業盈利能力的高低和經營實力的大小,迫切需要引入人力資源會計。作為會計信息的重要組成部分,人力資源會計可以通過提供一系列重要的信息幫助企業會計信息使用者進行正確的決策和經營管理。 本文首先介紹了LH聯社人力資源管理現狀,在人力資源管理中存在的主要問題是：忽視人力資源管理而致使聯社人才外流,重視人力資源的普通使用,忽視系統開發管理；人力資源理念落后；缺乏科學有效的人才引進、培育和利用機制；績效評估和激勵體系不科學。其次,通過運用人力資源成本計量方法,對所獲取的資料進行定性與定量分析,將LH聯社人力資源成本管理中的取得成本、開發成本、使用成本、離職成本和保障成本等進行具體核算。通過計算的方法來反映LH聯社人力資源管理和員工的行為所引起的經濟價值。同時對聯社人...

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導論
    1.1 研究的背景及意義
    1.2 研究的對象與方法
    1.3 研究的思路與框架
    1.4 本文主要貢獻
2 相關理論綜述
    2.1 成本管理
    2.2 人力資源成本會計管理
    2.3 人力資源價值估計基本方法
3 LH聯社人力資源管理現狀分析
    3.1 LH聯社的簡介
    3.2 LH聯社人力資源管理現狀分析
    3.3 LH聯社人力資源成本會計管理存在的問題
4 LH聯社人力資源成本會計管理方案設計
    4.1 人力資源成本會計管理的目標設計
    4.2 人力資源成本會計管理的核算
    4.3 LH聯社人力資源成本會計的具體核算
    4.4 人力資源成本會計管理的非貨幣指標設計
5 LH聯社人力資源成本會計管理改進方案的實施
    5.1 人力資源成本會計管理方案的組織與管理
    5.2 人力資源成本會計管理的制度與文化建設
    5.3 人力資源成本會計管理的技術措施
6 結論與建議
    6.1 結論
    6.2 建議
參考文獻
致謝



本文編號：4048164