新公共管理視域下高校英語教師人力資源優化配置研究

發布時間：2020-11-20 19:21

　　高等院校擔負著培養人才、科技創新和為社會經濟建設服務的重任,在高等學校中教師資源又是最寶貴的資源,是制約高校整體工作效能的決定性因素。因此,建立一支數量充足、結構合理、素質優良、富有創新精神的師資隊伍是學校發展的關鍵。在我國英語教學屬于大學教育的基礎課程,社會及高校對英語教學非常重視,對英語教師需求量大,要求高。但目前高校英語教師隊伍存在諸多問題：數量嚴重緊缺,結構不合理,配置與利用效率低下,教師匱乏與浪費并存等等。而目前我國高校教師人力資源管理還停留在行政事務型管理階段,工作受傳統管理理念和方法的制約,無法滿足現階段對高校英語教師管理的要求。本文擬從以現代管理學理論、人力資源理論、資源配置理論及相關管理學角度,以我國高等教育的政策、法規為依據,在借鑒國內外先進的教師人力資源管理理論與實踐的基礎上,主要采取文獻法、理論分析法,通過走訪陜西省四所具有代表性高校的英語教師的現狀,從其教師隊伍的結構、科研能力、教育理念等方面展開調查,對其存在的問題進行深入分析,提出英語教師資源優化配置的有效策略和途徑即：通過明確政府職責,加大投資力度；制定科學合理規劃；全面實施以效率、目標、結果為導向的績效管理；通過充分實現優質英語教師資源的共享、加強信息化建設等有效措施,優化高校英語教師人力資源配置、促進英語師資可持續發展。
【學位單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2010
【中圖分類】：H319;G645.1
【部分圖文】：

示意圖,英語師資,師范學院,渭南