我國對績效審計(jì)的研究出現(xiàn)于上世紀(jì)90年代,隨著我國政府行政職能的轉(zhuǎn)變,對政府績效審計(jì)管理的評估已經(jīng)越來越受到社會(huì)各屆的重視。開展績效審計(jì)業(yè)務(wù),可以找到造成嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)等問題的原因,例如決策不科學(xué)和管理不到位等方面,這可以為政府及有關(guān)部門提供改進(jìn)管理、提升績效,提供一定的參考。目前來看,我國各級審計(jì)機(jī)關(guān)加大了對績效審計(jì)的重視,并進(jìn)行了大量的探索,但由于我國政府績效審計(jì)起步較晚,還處于摸索階段,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以相關(guān)理論研究還有待加強(qiáng)和豐富。本文研究的出發(fā)點(diǎn)是針對B市開展績效審計(jì)實(shí)踐中存在的現(xiàn)實(shí)問題與困難,探索B市政府開展績效審計(jì)的發(fā)展路徑和創(chuàng)新之處,從而對地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。本文最先介紹了的選題背景、意義、現(xiàn)狀、方法以及相關(guān)概念與理論基礎(chǔ),全面了解當(dāng)前的研究現(xiàn)狀,為研究績效審計(jì)奠定了理論支撐;然后通過對B市審計(jì)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查及訪談,并以B市績效審計(jì)案例為例,全面分析了B市當(dāng)前績效審計(jì)中存在的問題,并對開展政府績效審計(jì)中相關(guān)審計(jì)制度、評價(jià)體系、隊(duì)伍建設(shè)、審計(jì)方法、審計(jì)公告等方面存在的問題進(jìn)行了成因分析,以美國、英國、瑞士三個(gè)政府績效審計(jì)發(fā)展比較成熟的國家以及國內(nèi)率先開展績效審計(jì)...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
        1.3.3 研究述評
    1.4 研究內(nèi)容與思路
    1.5 研究方法
        1.5.1 文獻(xiàn)法
        1.5.2 調(diào)查法
        1.5.3 比較分析法
        1.5.4 案例分析法
    1.6 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 政府績效審計(jì)的概念界定及相關(guān)理論
        2.1.1 政府績效審計(jì)的概念
        2.1.2 政府績效審計(jì)的特征
        2.1.3 政府績效審計(jì)的基本內(nèi)容
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 公共受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論
        2.2.2 新公共管理理論
第3章 B市政府績效審計(jì)的現(xiàn)狀及問題
    3.1 B市政府績效審計(jì)開展現(xiàn)狀
        3.1.1 B市政府績效審計(jì)開展情況的統(tǒng)計(jì)
        3.1.2 B市開展政府績效審計(jì)的問卷調(diào)查及分析
    3.2 B市開展政府績效審計(jì)的案例分析
        3.2.1 案例背景資料
        3.2.2 實(shí)施審計(jì)
        3.2.3 審計(jì)工作結(jié)果
    3.3 B市政府績效審計(jì)存在的問題
        3.3.1 缺乏完善的法律依據(jù)和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則
        3.3.2 缺乏相對獨(dú)立性
        3.3.3 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊
        3.3.4 績效審計(jì)開展不充分
        3.3.5 審計(jì)人員專業(yè)水平不高
        3.3.6 審計(jì)方法陳舊
        3.3.7 審計(jì)結(jié)果的整改、反饋不高
第4章 B市政府績效審計(jì)存在問題的成因分析
    4.1 政府績效審計(jì)的法律制度建設(shè)滯后
    4.2 政府績效審計(jì)體制不完善
    4.3 績效審計(jì)評價(jià)體系不完善
    4.4 對績效審計(jì)重要性認(rèn)識(shí)不足
    4.5 審計(jì)人員專業(yè)性水平不高
        4.5.1 知識(shí)結(jié)構(gòu)相對單一
        4.5.2 綜合判斷能力有待加強(qiáng)
        4.5.3 人才培養(yǎng)機(jī)制不健全
    4.6 審計(jì)技術(shù)方法單一
    4.7 審計(jì)公告制度不完善
第5章 國內(nèi)外政府績效審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)與啟示
    5.1 國外政府績效審計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r
        5.1.1 美國政府績效審計(jì)的特點(diǎn)
        5.1.2 英國政府績效審計(jì)的特征
        5.1.3 瑞典政府績效審計(jì)的特征
    5.2 美英瑞政府績效審計(jì)可借鑒的經(jīng)驗(yàn)與啟示
        5.2.1 審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府或行政部門
        5.2.2 健全的績效審計(jì)制度
        5.2.3 規(guī)范的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.4 復(fù)合型的審計(jì)人員
    5.3 國內(nèi)先進(jìn)個(gè)案可借鑒的經(jīng)驗(yàn)與啟示
        5.3.1 充實(shí)審計(jì)內(nèi)容
        5.3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)交流
        5.3.3 増強(qiáng)審計(jì)透明度
第6章 提升B市政府績效審計(jì)效能的對策
    6.1 完善績效審計(jì)相關(guān)法律制度
    6.2 優(yōu)化績效審計(jì)體制
    6.3 完善績效審計(jì)評價(jià)體系
    6.4 強(qiáng)化績效審計(jì)的重要性
    6.5 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
        6.5.1 優(yōu)化審計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)
        6.5.2 加強(qiáng)對審計(jì)人員的培訓(xùn)
        6.5.3 整合人力資源
    6.6 創(chuàng)新審計(jì)方法
    6.7 加強(qiáng)審計(jì)督查
第7章 結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3988213