我國正處于經濟轉型升級的重要機遇期,需要優化經濟結構,重新配置資源,提高資源的有效利用率。在此期間需要高級人才進行出謀劃策和投資操作。十九大報告中李克強總理強調人才戰略在我國經濟發展過程中的重要性,要匯集天下英才,建設中國強國,從而凸顯出人才在經濟發展和建設人才,特別是高級人才在我國經濟建設中有著重要作用。同樣,企業在多變的經濟環境中求成長和發展,高級人才也是不可或缺的。高級管理人是一類具有管理能力且是在企業生存和發展中處于核心地位的高級人才。在企業簡稱為高管,對企業績效有促進作用。在我國,市場在經濟發展起位于決定性地位,但是經濟環境的穩定也需要政府的貢獻。政府可以通過政策下達來調節市場,例如產業結構調整時,會扶持新興產業,對環保產業給予納稅優惠等。洛陽玻璃,在2017年12月29日,收到政府對于超白光熱材料項目補助款1億元;同年10月份,重慶鋼鐵,因節能環保獲得政府補助4705萬元等等。這說明政府在企業發展過程有積極作用。企業與政府的關系在企業運行過程中起到了相當的作用。本文利用企業與政府的關系的一種—高管和政府的關系來進行本文研究。雖然學者通常從高管薪酬的影響的因素入手,但是沒有考慮到政治關聯對高關薪酬的影響,所以本文高管薪酬這條路徑來研究政治關聯對企業績效的影響。本文利用文獻回顧以及理論分析發現,對于高管薪酬的激勵的相關問題,忽略了我國特有的社會政治環境,我國是一個社會主義國家,政府的影響和權威性潛移默化地影響改變著經濟生活的方方面面。因此,研究我國上市企業的薪酬激勵問題,需要聯系政治關聯這個因素。本文通過行政級別來表示政治關聯度,根據行政級別大小,將政治關聯分成五個層級:國家級、省級、市級、縣級、鄉鎮級,并對五個層級賦予數值1,2,3,4,5。此本文選取了2013-2016年在滬交易所在A股上市掛牌的企業為研究對象,運用相關分析和多元回歸分析高管薪酬、政治關聯對企業績效的影響。實證結果表明:在國有和非國有企業中,科學合理的高管薪酬對企業績效起到促進作用,符合薪酬激勵理論;在國有企業,高管的政治關聯度越強,對高管薪酬相對比較低,但是不會低于相同行政職位的公務員的薪酬。在非國有企業中,高管的政治關聯度越強,對高管薪酬相對比較高,高管的政治關聯是企業稀缺的政治資源。這說明政治關聯在不同性質的企業作用機制不同。高管薪酬和政治關聯的共同作用可以促進企業績效提高。但是,非國有企業作用強度要大于國有企業,主要跟高管薪酬和政治關聯在兩個類型企業中表現不同有關。本文提供了政治關聯影響企業績效的一種路徑,通過高管薪酬的作用。從而豐富了高管薪酬影響因素,使得因素分析更為全面。給企業提供一個視角,在薪酬激勵的過程中考慮高管政治關聯對企業價值的影響,同時為豐富完善企業薪酬激勵制度提供建設性的意見。
【學位單位】：山西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D630;F272.92;F275
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外相關研究文獻綜述
        1.2.1 高管薪酬和企業績效
        1.2.2 高管薪酬和政治關聯
        1.2.3 高管薪酬、政治關聯和企業績效
        1.2.4 研究述評
    1.3 研究內容和研究方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創新點
第二章 高管薪酬、政治關聯和企業績效理論基礎
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 高級管理人
        2.1.2 高管薪酬
        2.1.3 政治關聯
    2.2 相關理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 錦標賽理論
        2.2.3 尋租理論
第三章 理論分析和研究假設
    3.1 高管薪酬和企業績效
    3.2 高管薪酬和政治關聯
    3.3 高管薪酬、政治關聯和企業績效
第四章 實證分析
    4.1 樣本數據及來源
    4.2 變量設計和模型建立
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
        4.2.4 模型建立
    4.3 實證結果檢驗
        4.3.1 描述性分析
        4.3.2 相關性分析
        4.3.3 回歸分析
第五章 實證結果和政策建議
    5.1 實證結果
    5.2 政策建議
    5.3 局限和展望
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間發表的論文情況

【參考文獻】

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本文編號：2872596