光伏制造業是新能源的綠色產業,在生產過程中沒有污染和破壞。相對于以往的風電、核電等更加環保,具有更強的可持續性。Y公司是隸屬于A集團旗下的一家國內排名前三的光伏切片制造企業。在連云港當地已經成立了十年,有相對完善的管理制度,健全的人事管理制度,然而目前企業最為困惑的是一線操作工的高離職率。近三年Y公司一線操作人員的離職率呈現逐年遞增的現象,2016年至2108年共離職人員2000人,其中一線操作工離職1500人,年度平均一線操作工離職率達到40%。如此高的離職率,給公司人力資源部門招聘工作帶來了無比大的壓力和困難,企業產品的制造量受到了限制,產品質量的穩定性較差。Y公司已經感受到了切腹之痛,因此降低一線操作工的高離職率,提高一線操作工隊伍的穩定性,提高一線操作工的工作滿意度已是迫在眉睫的問題了。本文以Y公司為背景,對過去三年一線操作工離職數據進行分析、通過一線操作工工作滿意度問卷調查、以及對一線操作工、一線操作工直接管理者、高層管理者進行訪談,分析總結出Y公司一線操作工離職的主要原因,亟需從理論上提出減少Y公司一線操作工離職的改善措施。本論文一共有六個組成部分。第一部分是緒論,主要介紹本...

【文章頁數】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1 Y公司一線操作工離職問題研究思路圖

具體研究思路如下圖1.1所示:1.3.2研究方法

圖2.1馬斯諾需求層次結構圖

馬斯諾1943年提出的需求層次理論,并將其記錄在《人類激勵理論》一書中,1954年,馬斯諾將該理論進行了更為具體的概述,記錄在《個性與記錄》文章中。根據馬斯諾提出的觀點,人的需求可以分為五個不同層次,如圖2.1。從上圖我們可以看出,需求層次的第一層次是生理需求,是所有需求中最基本....

圖2.2決定員工流出的合理性因素

當然,這一模型也存在一些缺陷,它缺乏一定的實證和經驗性調查研究。不過,在后來的實際運用中,該模型的許多假設得到了證明,它所提出來的很多假設在后來的離職研究中被吸收和使用。圖2.3決定員工流出的容易性因素

圖2.3決定員工流出的容易性因素

圖2.2決定員工流出的合理性因素(2)Mobley(1977)中介鏈模型

本文編號：4058478