【摘要】：建筑行業(yè)是一個(gè)較為特殊的行業(yè),建筑工程項(xiàng)目與其他行業(yè)項(xiàng)目相比,具有建筑工程周期長(zhǎng)、持續(xù)投資金額大、項(xiàng)目管理水平門檻高等方面的特點(diǎn)。然而,當(dāng)前我國建筑行業(yè)項(xiàng)目管理無論在理論研究還是在實(shí)踐方面,與西方發(fā)達(dá)國家相比均處于初步發(fā)展階段。總體來說,建筑工程項(xiàng)目存在管理人員素質(zhì)較低、安全事故頻發(fā)、項(xiàng)目管理人才培訓(xùn)機(jī)制不健全的問題。為有效提升建筑業(yè)工程項(xiàng)目管理人員的綜合素質(zhì),國內(nèi)建筑公司、專家學(xué)者對(duì)提升項(xiàng)目管理人員素質(zhì)的路徑進(jìn)行了探索。在此背景下,本文對(duì)建筑業(yè)項(xiàng)目管理人員素質(zhì)提升展開了深入研究,以推動(dòng)我國建筑業(yè)項(xiàng)目管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)理論的發(fā)展,并為當(dāng)前建筑業(yè)管理人員的培訓(xùn)提供理論指南,解決工程項(xiàng)目管理人員素質(zhì)不高的問題,以及不能勝任項(xiàng)目管理崗位的現(xiàn)實(shí)問題,以便能夠培育出綜合素質(zhì)較高的管理人才。本文首先建構(gòu)了提升項(xiàng)目管理人員素質(zhì)的模型,發(fā)現(xiàn)對(duì)建筑項(xiàng)目管理人才進(jìn)行公共課程培訓(xùn)、專業(yè)課程培訓(xùn)、崗位實(shí)訓(xùn)是解決管理人才能力不足的問題的有效途徑。優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人才不能僅僅只靠個(gè)人努力,還要通過加大教育培訓(xùn)提升。其次,通過文獻(xiàn)資料收集法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法對(duì)項(xiàng)目管理人員素質(zhì)提升進(jìn)行了研究,在分析驗(yàn)證后對(duì)項(xiàng)目管理人員素質(zhì)提升模型進(jìn)行了修正;而后將修正后的項(xiàng)目管理人員素質(zhì)提升模型運(yùn)用到了實(shí)際培訓(xùn)之中,通過公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和崗位實(shí)訓(xùn)的培育,工程項(xiàng)目管理人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理、項(xiàng)目流程優(yōu)化等綜合素質(zhì)得以提升。本文通過對(duì)建筑工程項(xiàng)目管理人員素質(zhì)提升的研究,得出了如下研究結(jié)論:建筑項(xiàng)目管理人才素質(zhì)不高主要原因在于人才培養(yǎng)理念問題,而通過培訓(xùn)可有效提升項(xiàng)目人才綜合素質(zhì),形成科學(xué)的人才培育理念和安全理念。其次,通過加大建筑項(xiàng)目管理專業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建科學(xué)管理水平知識(shí)體系結(jié)構(gòu)、完善管理人員培訓(xùn)課程,可打造一批專業(yè)技術(shù)精和能力素質(zhì)強(qiáng)的建筑項(xiàng)目安全管理隊(duì)伍。最后,建筑行業(yè)項(xiàng)目管理需要一個(gè)良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,落實(shí)專業(yè)管理技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)制,以完善相關(guān)配套機(jī)制驅(qū)動(dòng)專業(yè)人才勝任管理崗位,需充分發(fā)揮人才對(duì)建筑項(xiàng)目管理推動(dòng)作用。故此,有針對(duì)地開展建筑行業(yè)項(xiàng)目建立科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,既能緩解當(dāng)前以及建筑行業(yè)骨干人員的缺乏的管理問題,又有利于建筑行業(yè)人才隊(duì)伍的組建,為建筑行業(yè)提供綜合素質(zhì)較高的項(xiàng)目管理人才。
【圖文】：

１．１研究背景逡逑隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的飛速提升和我國城市化進(jìn)程的加快，我國建筑業(yè)的逡逑發(fā)展速度也穩(wěn)步提升。這源于影響我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“三駕馬車”之一的投資逡逑與建筑行業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。據(jù)建筑業(yè)相關(guān)專家的調(diào)研統(tǒng)計(jì)可知：２０１４年，中逡逑國建筑行業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)至１５９３１３億元，與去年相比增長(zhǎng)了邋１６．邋１％；中國建筑行逡逑業(yè)總施工面積達(dá)１１３億平方米，，與往年相比增１４．邋６％。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：從逡逑２０１０年到２０１６年，我國城鎮(zhèn)化率由４７．邋５０％提升到５７．邋３５％⑴。我國第十三個(gè)五年逡逑發(fā)展規(guī)劃的綱要中提出到２０２０年我國城鎮(zhèn)化率預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到６０％。由中國社會(huì)科逡逑學(xué)院發(fā)布的《城市藍(lán)皮書：中國城市發(fā)展報(bào)告Ｎｏ．邋８》中也明確提出，我國到２０３０逡逑年城鎮(zhèn)化率預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到７０％左右［２］。在中國這個(gè)人口眾多的國家，人民對(duì)住房的逡逑需求以及房地產(chǎn)投資的熱度決定了近些年我國建筑行業(yè)業(yè)績(jī)持續(xù)創(chuàng)新高。逡逑

邐■邋？中常好邋１０分邋？邋ｌ－ｌｌ逡逑圖３－３項(xiàng)目管理人員具備的素質(zhì)分析（工人問卷）逡逑據(jù)圖３－３關(guān)于對(duì)項(xiàng)目管理人員具備的素質(zhì)情況的調(diào)查比例分析圖可知，調(diào)查逡逑問卷中（工人）選擇項(xiàng)目管理人員素質(zhì)能力非常差的為基本完成選項(xiàng)的有２６份，逡逑占比為：１３％，選擇項(xiàng)目管理者素質(zhì)非常好的有〗６８份，占比為：８４％；而選擇逡逑其他的選項(xiàng)有６份，占比為：３％，說明很多工人認(rèn)為通過相關(guān)素質(zhì)能力提升的逡逑１７逡逑
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：TU71

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2689064