心理資本理論是近年來心理學和組織行為領域的新興理論之一,心理資本已成為理解、分析和預測員工行為及績效的一個重要視角。國內外學者已在心理資本理論建構、實證研究等方面已取得較為豐富的研究成果,并對組織的管理實踐產生了重要影響。文章對心理資本的概念與結構、前因和后果變量等方面的國內外研究成果進行了梳理和分析,并就未來研究方向進行了展望。
【文章目錄】：
一、心理資本的概念與結構
    1.心理資本概念的出現。
    2.心理資本的結構及測量。
二、心理資本的前因變量
    1.組織氛圍。
    2.領導風格。
三、心理資本的結果變量
    1.員工態度。
    2.員工行為。
    3.員工績效。
四、未來研究方向
    1.多層次研究。
    2.動態性心理資本。
    3.心理資本與創新創業行為。

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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【共引文獻】

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本文編號：2894507