本文關(guān)鍵詞：90后員工工作價值觀與主管承諾的關(guān)系研究　出處：《廣西大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著時間的推移,90后員工已逐步進(jìn)入職場,在未來的十年將會成為社會經(jīng)濟活動中的中流砥柱。然而,90后員工現(xiàn)在卻經(jīng)常被貼上“難管理”“不知道他們想什么”“待不住,養(yǎng)不熟”等標(biāo)簽。對于企業(yè)組織來說,如何管理90后員工,如何提高他們對組織的忠誠度,如何更好的發(fā)揮他們的潛力,以實現(xiàn)更有效的可持續(xù)發(fā)展成為企業(yè)需要迫切解決的問題。主管承諾基于組織行為學(xué)中的員工承諾,從主管層面對員工承諾進(jìn)行描述,是一種復(fù)雜的組織特性,極具研究意義。因此,本研究在陳振雄主管承諾五維模型的基礎(chǔ)上,運用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法,借助工作價值觀量五維量表、主管支持感五維量表,進(jìn)一步研究90后員工工作價值觀、主管承諾及主管支持感的相互關(guān)系,希望逐步完善相關(guān)變量的理論體系。本研究以廣西、廣東、上海、江蘇、北京、湖北、陜西等多個省份和不同地區(qū)的368份樣本為基礎(chǔ),運用SPSS22.0對樣本做數(shù)據(jù)分析,對在主管支持感為調(diào)節(jié)變量下90后員工主管承諾對主管承諾影響進(jìn)行了研究,主要得出了如下結(jié)論:1.90后員工除是否是獨生子女在工作價值觀中的內(nèi)在報酬觀維度上存在顯著差異外,其他人口統(tǒng)計學(xué)變量和組織學(xué)特征變量均無顯著差異;2.90后員工工作價值觀對主管承諾有正向影響,因此組織應(yīng)該在了解和尊重90后員工的工作價值觀的基礎(chǔ)上,采取與之相適應(yīng)的管理手段和策略,以提高90后員工的主管承諾;3.90后員工工作價值觀在影響主管承諾的過程中,主管支持感存在部分調(diào)節(jié)效應(yīng),組織可以通過主管支持感強化90后員工工作價值觀對主管承諾的影響。
[Abstract]:This study is based on 368 samples from different provinces including Guangxi , Guangdong , Shanghai , Jiangsu , Beijing , Hubei and Shaanxi .

【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1387185